我省啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革
河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革電視電話會議在鄭州舉辦，標(biāo)志著我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)入啟動實(shí)施階段。副省長王艷玲出席會議并作重要講話。
按照國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作總體部署和頂層設(shè)計(jì)，11月11日，省政府印發(fā)《河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，明確了改革范圍、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金籌集、計(jì)發(fā)辦法及轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作，自10月1日起實(shí)施。
改革范圍。按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。事業(yè)單位是指根據(jù)《*國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革范圍，仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)。
繳費(fèi)比例和基數(shù)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)，即實(shí)行“300%封頂，60%托底”。
基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。這次改革，實(shí)行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的方式。9月30日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。10月1日后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每年滿一年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
9月30日前參加工作、10月1日后退休且繳費(fèi)年限(含視同年限)累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比。
建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金制度適用的單位和工作人員范圍與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍一致，單位和個人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。
養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度書記繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足一年的按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算。
實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會化養(yǎng)老保障全覆蓋，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度;有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動人力資源合理流動;有利于深化收入分配體制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾;有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵性。下一步，將按照省委、省政府統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好啟動實(shí)施相關(guān)準(zhǔn)備工作，盡早實(shí)現(xiàn)參保繳費(fèi)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇發(fā)放等主體業(yè)務(wù)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度新機(jī)制運(yùn)行，建立更加公平可持續(xù)的社會保障體系，形成合理有序的收入分配格局。
改革范圍
●全省按照公務(wù)員法管理的單位●參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)●事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員
繳費(fèi)比例
單位繳納本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的8%
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
9月30日前退休人員，按國家和我省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金
10月1日后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金
職業(yè)年金
機(jī)關(guān)事業(yè)建職業(yè)年金，單位按單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金
