軍官職業(yè)化趨勢：解放軍首批士官長上崗
據(jù)央視報道，士官是部隊當中的兵頭將尾，去年以來全國在沈陽、濟南、廣州軍區(qū)，分別展開了士官制度改革的試點。近日廣州軍區(qū)首批士官長上崗了，作為基層訓練管理的主力，士官長和軍官分工有什么不同又有什么區(qū)別呢，我們一起了解一下。
這是第42集團軍某特戰(zhàn)旅每月例行的野外長途拉練，和過去訓練不同的是，這次組織訓練的不是軍官，而是首次上崗的士官長。在特戰(zhàn)旅服役了16年的劉輝已經(jīng)11年保持軍事訓練全優(yōu)，獲得過全軍優(yōu)秀士官人才獎一等獎。廣州軍區(qū)某部首批任命的3名士官長涵蓋了旅團營連4個級別，他們從優(yōu)秀三級士官中層層選拔出來，他們負責協(xié)助軍官抓基礎訓練基層日常管理，有了士官長，營連干部不再負責基礎訓練，可以集中精力展開作戰(zhàn)方案戰(zhàn)法訓法研究和訓練。1連士官長蔡春雄是全旅出了名的武教頭，他抓訓練戰(zhàn)士們都很服氣。
談到士官制度的改革，士官長王軍表示，連隊干部有更多的時間去進行像戰(zhàn)略戰(zhàn)法研究這樣偏訓漏訓的科目，同時也使連隊的正規(guī)化管理水平得到進一步提高。
士官長劉輝認為，按照以前的規(guī)定，作戰(zhàn)營里是沒有高級士官編制的，當了士官長之后，我有更多的競爭機會選高級士官。
據(jù)悉，士官長最高服役年限可達29年，他們比同級別的普通士官每月多400元崗位津貼，平均工資7000元以上，并有獨立的辦公住宿房間。士官長制度為基層士官人才長期部隊服役提供了條件，給他們選擇退休、自主擇業(yè)等出路提供了更多的可能性。
【熱點解析】
士官長制度有益于軍隊職業(yè)化
士官長制度可以提升軍隊的職業(yè)化程度，提高對現(xiàn)代化先進裝備的運用水平，強化軍事技能、作戰(zhàn)經(jīng)驗的傳承、延續(xù)和開拓。士官在軍隊各類人員中地位特殊、作用突出。近年在各國紛紛裁減軍隊員額的大背景下，士官隊伍不但沒有縮減，反而在各國軍隊總兵力中所占比重越來越大。目前英軍的士官比例為38%，法軍為37%，美軍達到了50%以上。
實際上，為了適應軍隊建設發(fā)展的要求，進一步提高士官隊伍培養(yǎng)和使用效能，除了沈陽軍區(qū)以外，以來，我軍已經(jīng)陸續(xù)在一些部隊開展了相關試點，在建制旅(團)、營、連分別設立士官長，明確了相關士官崗位的職能定位。
我軍目前設立的士官長并不是軍銜，而是一種職務�？梢哉f，士官長一職將讓士官不再僅僅是個“士”，也開始像個“官”了。士官長依然是一個兵，但可能會負責目前軍官所承擔的一些職能任務，如組織部隊日常軍事訓練、管理教育等工作，這一舉措將大大拓寬士官的發(fā)展空間。
反觀外軍，美軍營級以上部隊都會設立類似的士官長，直接協(xié)助主官負責部隊的日常訓練。美國陸、海、空軍以及海軍陸戰(zhàn)隊還各設有一位總士官長，這是其他國家軍隊沒有的，其職責是在合適的時間和地點作為所在軍種士兵隊伍的代表，向各軍種首長(軍種參謀長)負責提供士兵的意見，以利于軍兵種首長在擬訂各項計劃時作出更正確的判斷。
解放軍完善軍隊人員福利待遇
經(jīng)中央**批準，總參謀部、總政治部、總后勤部日前印發(fā)《關于規(guī)范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規(guī)定》。
《規(guī)定》主要對現(xiàn)行福利待遇制度之外，政策規(guī)定不明確、不易把握的相關待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準�！兑�(guī)定》的印發(fā)，為推動作風建設常態(tài)化，維護官兵合法權益，提供了制度保障。
針對官兵因執(zhí)行任務發(fā)生的交通、通信、誤餐等費用，《規(guī)定》明確可以在限額內(nèi)予以報銷;針對部分官兵確因工作需要沒有按規(guī)定休假探親的，《規(guī)定》明確應當給予經(jīng)濟補償;針對部分家屬隨軍和臨時來隊沒有住房的實際，《規(guī)定》明確按當?shù)仄骄夥繕藴实囊欢ū壤o予租房補助;對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫(yī)，允許部隊單位安排車輛予以保障;對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;總部將建立特困干部專項救濟經(jīng)費，對自然災害多、受災官兵相對集中的大單位給予適當補助;同時，按照勤儉節(jié)約的原則，對重大節(jié)日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀念品等也作了相應規(guī)范。
總部在印發(fā)《規(guī)定》的通知中進一步強調，全軍各級要深入學習貫徹習主席系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規(guī)定，既要著力解決官兵現(xiàn)實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰(zhàn)斗力聚焦，注重向作戰(zhàn)部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大官兵投身強軍興軍實踐的內(nèi)在動力。
破立結合，推進作風建設常態(tài)化
習主席強調“作風建設必須持續(xù)加強，不容反彈。一些改善提高官兵生活待遇的合理規(guī)定，在正確把握下應予執(zhí)行”�！蛾P于規(guī)范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規(guī)定》印發(fā)全軍，是落實習主席重要指示精神的具體體現(xiàn)，是維護廣大官兵正當權益、為部隊解難題辦實事的實際行動，也是糾治不正之風、持續(xù)加強作風建設的制度保證。
黨的十八大以來，全軍和武警部隊嚴格落實中央八項規(guī)定和軍委十項規(guī)定精神，堅持向不合理、不合規(guī)的福利待遇“開刀”，公款大吃大喝、濫發(fā)補貼福利等現(xiàn)象得到有效遏制，優(yōu)良作風逐漸回歸，廣大官兵更加堅定了對黨中央、中央軍委和習主席的擁護信賴。同時要看到，政策制度不健全不完善，容易滋生福利待遇不正之風;具體政策不明確、不好操作，影響官兵合理待遇的落實。鞏固糾治“四風”成果，既要針對時弊敢于破，也要結合實際善于立，切實編密扎緊制度“籠子”，推進作風建設常態(tài)化。
糾治“四風”是為了肅風正氣，純潔關系，增強部隊凝聚力戰(zhàn)斗力。回應官兵合理訴求，維護合理福利待遇，是暖人心穩(wěn)軍心和提高部隊戰(zhàn)斗力的一項重要工作。兩者相輔相成，相互促進。破立結合，一手抓作風建設，一手抓待遇改善，符合實際，遵循規(guī)律，勢在必行�！兑�(guī)定》出臺過程中調研發(fā)現(xiàn)，此舉深得廣大官兵認可，受到普遍歡迎。
貫徹落實《規(guī)定》，各級要站在政治和全局的高度，充分認清作風建設的長期性、艱巨性，牢固樹立“作風建設永遠在路上”的意識，馳而不息、久久為功，打好糾治“四風”這場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，決不允許不正之風死灰復燃。嚴格按照《規(guī)定》明確的政策界限，既體現(xiàn)從嚴要求，不給不正之風可乘之機，又體現(xiàn)關懷關愛，把規(guī)定的待遇落實到位。注重向基層傾斜、向戰(zhàn)斗力聚焦，在政策和條件許可的情況下，最大限度地解決官兵實際困難，充分凝聚強軍興軍正能量。
