2015縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案,海南縣級公立醫(yī)院薪酬改革試點院長年薪制
縣級公立醫(yī)院薪酬改革意見出臺 我省縣級公立醫(yī)院試點院長年薪制
近日，海南省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于海南省縣級公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“意見”)，將積極探索建立院長年薪制，并建立適應(yīng)行業(yè)特點的薪酬制度，通過科學(xué)的績效考核自主進(jìn)行薪酬制度改革，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。
為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，穩(wěn)定縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍，充分調(diào)動工作人員積極性，提高縣級公立醫(yī)院的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家衛(wèi)計委等5部委《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)縣級公立醫(yī)院綜合改革意見的通知》和《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)推進(jìn)縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案的通知》的有關(guān)精神，我省出臺深化縣級公立醫(yī)院薪酬制度改革意見。
《意見》指出，選擇有條件的縣級公立醫(yī)院作為院長年薪制試點，院長年薪由財政全額預(yù)算保障。
院長任期內(nèi)的薪酬實行年薪制，其收入水平由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成�；灸晷桨幢救嘶竟べY或當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員人均基本工資的一定倍數(shù)確定，績效年薪和任期激勵收入分別根據(jù)年度和任期考核評價結(jié)果確定，合理確定績效年薪和任期激勵收入比重，具體結(jié)構(gòu)比例由各市縣結(jié)合實際確定，院長年收入總額不納入縣級公立醫(yī)院績效工資總量。
建立完善醫(yī)院內(nèi)部績效考核機(jī)制，醫(yī)院在核定的工資總量范圍內(nèi)，通過科學(xué)的績效考核自主進(jìn)行薪酬制度改革，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
《意見》還允許公立醫(yī)院醫(yī)生通過多點執(zhí)業(yè)獲取合規(guī)報酬。
《意見》指出，在職人員實施績效工資的同時，對按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的縣級公立醫(yī)院退休、退職人員發(fā)放補(bǔ)貼。退休、退職人員分別執(zhí)行所在市縣事業(yè)單位同崗位退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，所需資金按原工資發(fā)放渠道解決。
此外，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣級公立醫(yī)院工作人員執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。
