多地推公務(wù)員聘任制可辭退 敦促提高工作效率
7月7日，多地推公務(wù)員聘任制，可辭退表現(xiàn)不好的公務(wù)員，這種做法將會(huì)全國推廣，這就意味著公務(wù)員們的終身鐵飯碗沒有了。以前，主要當(dāng)上了公務(wù)員，就意味著是終身的鐵飯碗，懶惰無作為也不會(huì)被辭退，這種美事將會(huì)結(jié)束。
公務(wù)員考試已經(jīng)成為中國第三大考試，每年都有無數(shù)的年輕想要成為一名公務(wù)員，干著輕松又錢多的工作，這導(dǎo)致了許多人在走上崗位后，無所作為，素質(zhì)低下，怠慢來辦事的群眾。
目前多個(gè)省份已經(jīng)開始推公務(wù)員聘任制，提高公務(wù)員質(zhì)量和工作效率，杜絕一些人以為公務(wù)員是鐵飯碗，抱著得過且過的心態(tài)，讓政府真正招到一些優(yōu)秀人才。
聘任制公務(wù)員的工資怎樣?
自2007年深圳和上海浦東作為人社部批準(zhǔn)試點(diǎn)首批試水公務(wù)員聘任制以來，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續(xù)推開了聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)工作。然而，盡管已歷8年實(shí)踐，關(guān)于聘任制公務(wù)員的爭(zhēng)議卻從未停止，“30萬年薪”“全員聘任”“零淘汰”等話題既吸引了公眾的關(guān)注，那么對(duì)于聘任制公務(wù)員待遇又是這樣的呢?
在實(shí)踐中，針對(duì)聘任制公務(wù)員的適用范圍、任職期限等具體問題，各地亦有不同做法。
聘任制公務(wù)員待遇較好
值得注意的是，盡管各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對(duì)較高，聘任職位多為專業(yè)性較強(qiáng)，需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。
以江蘇省為例，此次公開招聘的11個(gè)職位集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等專業(yè)領(lǐng)域。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職，就要求具備國家注冊(cè)城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實(shí)踐10年以上、擔(dān)任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上等條件。
此外，北京今年啟動(dòng)的第二批聘任制公務(wù)員招聘情況顯示，聘任人員需勝任政府部門高級(jí)主管。山東省首批6名聘任制公務(wù)員均為碩士以上學(xué)歷，其中2人具有博士學(xué)位，都有5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，且大多在原單位為業(yè)務(wù)骨干。
在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術(shù)人才開出的年薪為13萬元起步最高30萬元。據(jù)了解，四川省遂寧市向聘任制公務(wù)員開出的年薪不低于17萬元，浙江義烏在招聘聘任制公務(wù)員時(shí)，甚至開出了稅后年薪30萬元起最高60萬元的薪酬待
