公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:聘任制

思而思學(xué)網(wǎng)

 一共5人,年薪30萬(wàn)元起,聘期5年

義烏招聘聘任制公務(wù)員,在浙江開(kāi)啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅,打開(kāi)了一條引才“新通道”,同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開(kāi)始,經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢,5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。

年薪30萬(wàn)元起:半年試用期不合格將辭退

記者在浙江省組織部門(mén)官方網(wǎng)站上看到,被公示的5人是清一色的男性,他們有的來(lái)自企業(yè),有的來(lái)自事業(yè)單位,還有的曾經(jīng)就是公務(wù)員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者,這5位擬聘任的人員中,1人是博士,3人是碩士,還有一人是本科生。

想要好的人才,義烏開(kāi)出的價(jià)碼也并不低。根據(jù)公告,在工資待遇和福利方面,聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資,各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)元。“現(xiàn)在應(yīng)聘者的具體年薪還沒(méi)有確定,不過(guò)都在30萬(wàn)元到60萬(wàn)元之間,具體要等簽訂合同后才能確定!标惲崃嵴f(shuō)。

據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹,聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣,分為基礎(chǔ)工資、考核工資、年終獎(jiǎng)三部分,基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%,考核工資占30%,年終獎(jiǎng)?wù)?0%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎(jiǎng)金120%,良好發(fā)100%,基本合格發(fā)70%。

薪酬很高,不過(guò),對(duì)于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴(yán)格的。陳玲玲告訴記者,聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制,但沒(méi)有正處、副處之類(lèi)的行政級(jí)別,在這5年的聘期內(nèi),要進(jìn)行試用期考核(試用期為6個(gè)月),以及季度、半年度、年終考核,“而且,各個(gè)單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo),如果試用期的6個(gè)月當(dāng)中應(yīng)聘者沒(méi)有做到,就會(huì)被辭退。年度考核不稱職,或者連續(xù)2年為基本稱職,也要被辭退!

【5年聘任期滿后】也有可能就不再續(xù)簽

說(shuō)到聘任制公務(wù)員,就不得不說(shuō)最先開(kāi)始實(shí)施此項(xiàng)政策的深圳。

前段時(shí)間,網(wǎng)上爆出了這樣一條新聞:“深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類(lèi)改革后的幾年內(nèi),深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中聘任制超過(guò)了3200名,但無(wú)一人被解聘!庇胁簧倬W(wǎng)友認(rèn)為,公務(wù)員考核成為了一種流于形式的“過(guò)場(chǎng)”,更有甚者,認(rèn)為聘任制公務(wù)員就是變相“鐵飯碗”。

面對(duì)網(wǎng)友對(duì)深圳聘任制公務(wù)員的質(zhì)疑,義烏此次“試水”的聘任制公務(wù)員會(huì)有可能出現(xiàn)這樣的狀況嗎?

對(duì)此,陳玲玲表示,義烏不太可能出現(xiàn)這樣的狀況,“我們‘試水’聘任制公務(wù)員,其實(shí)是對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍的補(bǔ)充,直白地說(shuō),就是這些人才在現(xiàn)有招考模式下無(wú)法招到的,所以,單從人數(shù)上來(lái)說(shuō),絕不可能占有很大比例!

陳玲玲還告訴記者,對(duì)于5年聘任期滿后,是否還會(huì)聘用,除了聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)外,還要看用人單位對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)展進(jìn)度,“也就是說(shuō),如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項(xiàng)目結(jié)束,也有可能就不再續(xù)簽了!边@完全取決于用人單位和應(yīng)聘者他們自己,不會(huì)出現(xiàn)所謂的變相“鐵飯碗”。

在今年2月份,當(dāng)時(shí)正好是面試期。義烏市委組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢在接受記者采訪時(shí)表示:“我們?cè)疽詾?年的任期會(huì)成為應(yīng)聘者的顧慮,他們要考慮5年后何去何從,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這根本構(gòu)不成困擾,因?yàn)楝F(xiàn)在哪里對(duì)專業(yè)的高端人才都是渴求的,高端人才到哪里都是很受歡迎的!

為開(kāi)辟公務(wù)員隊(duì)伍,引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)

2013年12月10日,浙江省發(fā)布《浙江省公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告》,這是浙江首次面向全國(guó)高薪招聘6名聘任制公務(wù)員,而試點(diǎn)選址于全球最大的小商品集散中心——義烏。

所謂的聘任制公務(wù)員,是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi),以合同形式聘任,依法履行公職,由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。而在民眾的心里,這意味著,打破了公務(wù)員終身制的鐵飯碗,進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍也不再是進(jìn)了一勞永逸的“保險(xiǎn)箱”。

在去年12月份,在公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員的新聞發(fā)布會(huì)上,浙江省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人就說(shuō),浙江省首批聘任制公務(wù)員試點(diǎn)選在義烏,除了為義烏國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)引入緊缺、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的人才外,還將為開(kāi)辟公務(wù)員隊(duì)伍引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)此,浙江省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所教授楊建華表示,這次浙江在義烏試點(diǎn)聘任制公務(wù)員,對(duì)于浙江今后的公務(wù)員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是有重大意義的。不過(guò),他認(rèn)為,要想確保公務(wù)員聘任制及其背后相應(yīng)的公務(wù)員分類(lèi)改革效果,首先就是要真正地暢通“出口”,完善“準(zhǔn)入退出”機(jī)制。

楊建華還表示,除了要完善機(jī)制外,更要做到對(duì)聘任制公務(wù)員考核的透明、公開(kāi)、公正化,“聘任制的公務(wù)員是否有真的資格續(xù)聘,還是要攤開(kāi)來(lái),不能暗地里說(shuō)合格就合格了!彼J(rèn)為,考核機(jī)制是關(guān)鍵“短板”,亟待彌補(bǔ)完善,否則,相關(guān)的公務(wù)員制度改革成效會(huì)大打折扣。


熱門(mén)推薦

最新文章