教師漲工資2015
教師漲工資的最新消息暫未出爐，以下是教師漲工資的最新消息解讀。
至于政府部門認為的教師“不合理訴求”—停繳養(yǎng)老保險金，從改革角度看，打破養(yǎng)老保險金雙軌制是大勢所趨，黑龍江作為改革的首批試點，要求事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險，本無可厚非�？山處煘楹翁岢鲞@“不合理”的訴求，一方面是因為工資待遇低，在這么低的待遇基礎(chǔ)上還要繳納養(yǎng)老保險，教師覺得不實惠。
另一方面更重要的原因是，黑龍江只有部分地區(qū)針對學校等事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險制度改革，許多地方?jīng)]有執(zhí)行，而且這些地方老師交了十來年養(yǎng)老保險后，當?shù)仞B(yǎng)老保險改革卻遲遲未動，這勢必令教師們感到心理失衡。對于教師來說，無法在工資部分和公務(wù)員的工資水平看齊，在福利保障上又差一大截，不滿是在情理之中的。當?shù)卣块T不能以改革的合理性，來回避教師的合理化要求，只有同時在公務(wù)員群體進行養(yǎng)老保險改革，才有助于改革順利推進。
黑龍江部分教師要求停繳養(yǎng)老保險，這是一個警訊和提醒。事業(yè)單位養(yǎng)老改革，要注意保護處于基層的教師等弱勢群體的利益，不能因為他們?nèi)鄙僭捳Z權(quán)，就犧牲他們的利益。另外，養(yǎng)老并軌的改革，不能一味讓事業(yè)單邊推進，作為政府機關(guān)，理當成為改革的先鋒和表率。
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教師工資改革新政策及新方案【全文】2015最新消息：教師退休年齡最新規(guī)定
目前關(guān)于教育、科學、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經(jīng)驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進行。
對于延長退休年齡的人員，如果擔任的是行政領(lǐng)導或者管理職務(wù)，如果達到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡，要免除行政領(lǐng)導或者管理職務(wù)，只獨立從事專業(yè)工作。
在這項規(guī)定下達之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。
關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。
《中共教育部黨組關(guān)于進一步加強直屬高等學校領(lǐng)導班子建設(shè)的若干意見》，要求加強思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力水平;深化干部選拔任用制度改革等。
重點高校領(lǐng)導60歲退休，教育部還
