最新的事業(yè)單位工資改革和以往的工資制度有什么區(qū)別的呢？具體詳情如下：在事業(yè)單位存在一種現(xiàn)象，有編制的不干活，沒編制的被壓榨養(yǎng)活前一種人。正因為如此，每年大學畢業(yè)生擠破頭要考入編制，只為捧上鐵飯碗。然而，這種怪象即將改變，事業(yè)單位工資改革最新消息稱，事業(yè)單位員工不再終身制聘用，在一定情況下可被開除。
雖然事業(yè)單位人員與國家公務人員有所區(qū)別，不過，因為各類事業(yè)機構資產都屬國有，活動所需經費也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國家公務人員來看待。曾幾何時，研究生為了一個事業(yè)單位的編制，而不惜去當清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場改革風潮。
差距：在編工資是臨時工的3倍
在鄭州一家社科類研究機構工作的張平，不是在編人員�！拔覀儗儆谌~撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學術活動，在工資上基本不會有所反映，主要都是崗位工資�！睆埰浇榻B，這樣，許多人員都不熱衷科研、學術活動，而是在外邊找個科研課題，或者找個編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤。“妻子笑話我，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會被淘汰的”。
張平的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學生也就多個百十塊錢。”
張平說，編制內外待遇差距過大，嚴重不合理，不利于維護社會公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?事業(yè)單位工資改革很有必要�！�
差距：不在編的福利和年假都打折
王剛也是事業(yè)單位的非編制人員�！拔移綍r休息時間也經常被喊去加班，都是義務的�！狈矄挝话l(fā)獎金、加工資，都與他們臨時工無緣，每個月交完社保，每個月拿到手的不到2000元�！懊看伟l(fā)東西，我們臨時工都躲得遠遠的，生怕看見了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時工也沒份兒。同樣工作的年限，臨時工的年假都比在編的少幾天。”
更讓王剛生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負責解決。“我們單位的在編人員，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學問題，都能順理成章地解決”。對于不在編人員，單位不管戶口遷移�！拔覀兊膽艨�，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費不說，關鍵是沒有單位戶口，孩子上小學時多掏了2萬元贊助費”。
差距：聘任人員缺乏上升渠道
馬明在鄭州一家社會科學研究機構工作，多次在國內知名學術雜志上發(fā)表了高質量的論文
