機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金標準如何確定?思而學教育小編收集了一些相關的資料供大家參考!
筆者作為辦理全國第一個實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進入社保后，其退休工資減一半領取養(yǎng)老金行政糾紛一案代理律師，對辦理該案有三大感受：
一、辦理該案時間長，經過的行政訴訟程序多
該案從2004年開始到2008年結束，歷經5年，經過了四次行政訴訟，兩級法院先后下達了四個行政判決(裁定)書。
二、辦案難度大、各方壓力更大
由于事業(yè)單位退休人員退休工資的工資構成與社保機構發(fā)放的養(yǎng)老金構成不一致，在辦案過程中各級部門對確定兩者之間的關系一直沒有結論(這一問題至今也沒有解決的方案)。在14名退休人員多次到北京反映情況后，在相關部門監(jiān)督下主管部門承擔另一半養(yǎng)老金才了結糾紛。
三、該案徹底解決了實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進入社保后養(yǎng)老金減少的問題
該案的協(xié)調方案一方面解決了當時轟動全國的“大慶事件”所涉及的同類問題，另一方面也徹底解決了全國實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位離退休人員進入社保后養(yǎng)老金減少的問題。
應該說《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第四條第四款規(guī)定(即本決定實施前(即10月1日前)已經退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法)有14名退休人員的堅持與奉獻。
通過辦理該案筆者認為對機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金標準的確定應解決以下兩個問題：
一、該案遺留的機關事業(yè)單位退休人員離退休工資的工資構成與社保機構發(fā)放的養(yǎng)老金構成不一致如何解決?
(這一點在實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位發(fā)放離退休工資標準上的分歧更突出，筆者將在另一文章中加以明確說明)
二、《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(后簡稱《國務院辦公廳轉發(fā)通知》)所涉及的機關事業(yè)單位工作人員津貼、補貼調整減少也應與離退休人員離退休工資中的津貼、補貼同步調整減少，調整后機關事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金如何確定?
正如中國勞動學會副會長、國務院特殊津貼專家蘇海南日前在《財經》雜志撰文所稱：全國公務員職務工資、級別工資之和(即基本工資)大約只占公務員全部工資的30%左右，其余70%為各種津補貼，這是極不合理的，根本違背工資分配的一般規(guī)律。調整工資結構的過程，也是進一步清理整頓津補貼的過程。此次國
