公務(wù)員維權(quán)警示工改要堅持公開、透明原則
國稅局在很多人眼中是“金飯碗”，也是每年公務(wù)員考試競爭最激烈的熱門崗位�？墒�，江蘇連云港市灌云縣國稅局不少干部職工，心里卻窩了一團火，覺得“收入低”、“工資結(jié)構(gòu)不透明”。11月21日上午，一些干部職工集結(jié)在灌云縣國稅局大院內(nèi)，拉起橫幅，要求“公開公正”，“反對愚弄”。(新浪網(wǎng) 11月24日)
引起江蘇連云港市灌云縣國稅局工作人員維權(quán)的原因有幾下三點：一、工資改革不透明，沒有對外進行公開、公示，缺乏透明性，讓工作人員拿著工資卻“丈二和尚摸不著頭腦”。二、橫向級別(領(lǐng)導和工作員之間)差異太大，縱向科員之間收入差異也大，嚴重違反了勞動法同工不同酬原則。三、工資改革改掉了工作人員灰色收入，導致收入縮減。
新一輪的工資改革方向是縮減分配收入差距，也就是說適當提高基層工作人員的待遇，使橫向和縱向之間收入相對平衡，同時要求在改革過程中要堅持公平、公正、公開原則。
其實，江蘇連云港市灌云縣國稅局工作人員維權(quán)是一個基層工作人員要求改革要透明化的信號，警示著我們的改革不能由少數(shù)人說了算，應(yīng)公開化、民主化。同時也折射出我們的工資制度的不完善，如果在改革中大家都按制度規(guī)定實施，那么就不會出現(xiàn)少數(shù)人的民主而作大家主的行為，從而導致基層工作人員與領(lǐng)導之間收入差距太大而引起公奮。
總之，工資改革是利益重新分配的過程，勢必會斬斷少數(shù)人的利益來滿足多數(shù)人的需求，因此在改革過程中必然會損害部分人的利益。因此在改革過程中唯有堅持民主化、公開化、法制化方能平衡二者的關(guān)系，否則這塊硬骨頭就難以啃下去，社會分化就會更嚴重。
