報告揭機關事業(yè)單位退休金可達2.7萬億
機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革已經(jīng)箭在弦上。清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏發(fā)布的《老齡社會的養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)與制度整合》的課題報告指出，如果現(xiàn)行退休金政策不變，機關事業(yè)單位退休金年支出總成本到2035年約達2.7萬億元。而在老齡化加速推進的趨勢下，機關事業(yè)單位退休金制度應當盡早退出。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老之殤
在人口老齡化加劇的大背景下，我國機關事業(yè)單位的退休制度亟待調(diào)整。據(jù)第一財經(jīng)日報報道，人社部部長尹蔚民多次在公開場合表示，將按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本模式，改革機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，破除養(yǎng)老保險“雙軌制”，同時建立體現(xiàn)機關事業(yè)單位特點的職業(yè)年金制度。
這是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的大方向。
簡單而言就是像企業(yè)一樣，雇主繳費參加社會統(tǒng)籌，個人繳費建立個人賬戶，同時單位和個人共同繳費建立職業(yè)年金。按照現(xiàn)行費率，單位繳費為20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶;職業(yè)年金最高繳費標準為16%，也可以根據(jù)單位的實際情況做小，如果做到8%，單位和個人都要交納4%。
實際上，機關事業(yè)單位雖然會統(tǒng)一進行改革，但實際上內(nèi)部可以分為兩大類：公務員和全額財政撥款的事業(yè)單位可以歸為一類，他們的養(yǎng)老金納入財政預算，由財政全額撥付;另一類則為事業(yè)單位分類改革時被納入公益類的事業(yè)單位，如高校醫(yī)院、科研院所等。作為差額撥款的事業(yè)單位，財政只負擔其職工的一部分養(yǎng)老金，其他的由單位自籌。
后一類則是改革的難點所在。
在楊燕綏看來，籌資責任是當前改革所面臨的主要問題，高達用人單位20%的繳費責任，政府財政和用人單位應該如何分擔?用人單位如何列支?因此加大的公共服務成本由誰承擔?
一位人社部相關人士稱，社會高估了公益類事業(yè)單位籌資難度，在他看來，這些單位雖然要承擔20%的企業(yè)繳費，但一旦進入社保之后，他們也不需要再承擔已退休人員的養(yǎng)老費用，單位的負擔也會大幅減輕。上述人士稱，“調(diào)結(jié)構(gòu)、不降收入”是即將出臺的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的基本原則。
需要指出的是，改革之后退休的機關事業(yè)工作人員的養(yǎng)老金絕對額不會下降，但比例會發(fā)生改變——基本養(yǎng)老金部分會和企業(yè)持平，減少的部分會有職業(yè)年金來補充。改革之前就退休的人員則是“老人老辦法”，待遇不變。而職業(yè)年金則是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數(shù)企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機關事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。
對于機關事業(yè)單位的養(yǎng)老問題，華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏發(fā)布的《老齡社會的養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)與制度整合》的課題報告得出結(jié)論稱，在老齡化加速推進的趨勢下，機關事業(yè)單位退休金制度應當盡早退出。
楊燕綏表示，上述報告測算的金額是由政府支付的機關事業(yè)單位養(yǎng)老費當年的發(fā)生額，主要包括現(xiàn)在列入財政預算中的公務員和部分事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金。
實際上，如果現(xiàn)行退休金政策不變，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率(退休費占退休前工資的比例)初始值設定為0.8，基于歷史數(shù)據(jù)，報告對未來機關事業(yè)單位退休金年支出總成本進行了測算，約有2000億元，2020年約7000億元，2035年約為2.7萬億元。
根據(jù)該報告的測算圖可以推算，機關事業(yè)單位退休金年支出總成本約為4000億元。
楊燕綏表示，報告中測算的數(shù)字是財政當年支出額，并不包括事業(yè)單位員工視同工齡等轉(zhuǎn)制成本。她認為，如果要求財政同期支付事業(yè)單位老人的退休金、中人的工齡補償、新人的部分養(yǎng)老保險繳費等，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的隱形債務將達幾萬億元。
報告建議，機關事業(yè)單位退休金制度應盡早退出，按“老人老辦法、新人新辦法、中人補償工齡”原則改革。
另據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道，人社部新聞發(fā)言人李忠曾透露，行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革新政策及新方案【全文】有望在今年底前出臺。李忠介紹，改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的總方向是：各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，而不是把各類不同群體的待遇拉平。
李忠說，事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況復雜，不會采取“一刀切”的改革模式。
上述社保人士稱，人社部內(nèi)部非常重視機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革，不僅要“并軌”，而且將之作為實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋的三大舉措之一，其他兩項為加大擴面征繳力度以及啟動“全民參保登記計劃”。機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革之后將并入目前的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的“大盤子”中統(tǒng)一運行，不會為他們另設制度。
社保就業(yè)花費明細公開
財政部社會保障司公布的數(shù)據(jù)顯示，今年1～7月全國財政社會保障和就業(yè)重點支出項目分別是財政對社會保險基金補助、行政事業(yè)單位離退休、就業(yè)補助、城市居民最低生活保障、農(nóng)村最低生活保障、自然災害生活救助等6項，支出資金分別為3570.2億元、2172.9億元、513.16億元、449.75億元、534.1億元、80.14億元。
這是財政部首次公開社會保障和就業(yè)支出的月度明細。“公開月度明細更有利于全面掌握社會保障和就業(yè)方面的財政資金支出情況，也更有利于今后科學地制定社保和就業(yè)政策。”中央財經(jīng)大學社保系主任、中國社會保障研究中心主任褚福靈說。
而值得注意的是，前7月行政事業(yè)單位離退休支出已經(jīng)達到2173億元，比去年同期增長14.6%。財政部社會保障司對此解釋，行政事業(yè)單位離退休金增長，主要原因是，退休人員人數(shù)增長大于自然減員造成支出增加。據(jù)悉，目前全國約兩千萬黨政機關和事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金全部由財政承擔。
對面持續(xù)擴大的養(yǎng)老壓力，新一輪機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革已經(jīng)啟動。據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)報道，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，世紀90年代以來，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度已經(jīng)經(jīng)歷了兩輪改革，一次是1994年，一次是2008年，但都沒到位，第二輪甚至一點實質(zhì)性進展都沒有。這一輪改革要把第一輪改革遺留下來的“尾巴”解決掉，同時避免第二輪改革時出現(xiàn)的社會恐慌。
鄭秉文坦言，第一輪改革是在1994年，那是一次“半拉子改革”。現(xiàn)在還有事業(yè)單位1800萬人參加進來，當時參加改革的總?cè)藬?shù)還要多一些，后來還有一部分公務員也參加了改革，后來，一部分公務員退了出來。然而，后來發(fā)現(xiàn)，改革對于怎么交錢有規(guī)定，對拿什么養(yǎng)老金卻沒規(guī)定，只改了前端，沒有改后端，退休后還是按原來的機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準走。
第二輪改革是2008年2月國務院召開常務會議決定的，后來通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶五省市開展試點。這一輪是“未遂改革”，試點工作沒真正開展起來，毫無實質(zhì)性進展。
在鄭秉文看來，第二次改革試點無疾而終，主要存在兩個問題。
第一個是公平問題，這次改革試點不包括公務員，事業(yè)單位認為不公平，即使五省市事業(yè)單位，也是分了三六九等，其中第二大類中的第二小類在試點范圍之內(nèi)，沒有對全國事業(yè)單位進行統(tǒng)一改革;第二個是技術(shù)問題，改革新政策及新方案【全文】中對改革后養(yǎng)老金水平是否變化沒有預測，沒有測算，沒有承諾，沒有具體頂層設計，是個“四無”的改革，一句話，沒有一攬子改革新政策及新方案【全文】，只籠統(tǒng)地提到要建立職業(yè)年金，這當然引起了恐慌，改不下去了。
那么，正在進行的第三次改革又有什么問題呢?鄭秉文表示，第三輪改革針對第一輪改革，要解決后端問題，即養(yǎng)老金的發(fā)放來源、發(fā)放結(jié)構(gòu)問題。其實，前端也需要改革，中端也有一些改革，就是制度設計和投資政策等�，F(xiàn)在這1800多萬、約三分之二的人都參加繳費了，但是養(yǎng)老金的發(fā)放來源還是按照改革以前的公式，繳費跟參加養(yǎng)老保險是沒有關聯(lián)的。
在具體細節(jié)上，不一定會跟企業(yè)職工養(yǎng)老金制度完全一樣，完全相同的是基本制度模式。
鄭秉文認為，這次改革是機關事業(yè)單位一起改，說明中央是下決心了，這就肯定不會出現(xiàn)2008年事業(yè)單位改革時出現(xiàn)的廣州市好幾個大學50多歲的教師紛紛要求提前退休的恐慌現(xiàn)象。此外，這次是建立職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險改革同步進行，保證養(yǎng)老金不會下降。職業(yè)年金應該采取完全積累型信托制，實行完全的市場化運作，但有些細節(jié)還不確定，最后要由中央來定。
鄭秉文指出，把事業(yè)單位養(yǎng)老金改革和諸如分類改革、聘用制改革聯(lián)系起來都是不應該的，之所以這么說，大概有兩個原因，一是事業(yè)單位改革要是分為三六九等，政策不一致，分類改革就有意義了，養(yǎng)老金改革是順著事業(yè)單位類型改的，但如果全部參加改革就無所謂了。
二是改革一直沒有動靜，難以交代吧，這個說辭也是給上面找一個臺階吧。其實，機關公務員和所有事業(yè)單位都一起改革，這些分類改革等就沒關系了，完全可同時進行。2008年改革改不下去就是拿分類改革、聘用制改革說事兒。另一方面，改革不下去，但卻把全社會的火都惹起來了，對雙軌制的不滿到了極點。
此外，對于養(yǎng)老金“縮水”問題，鄭秉文認為，養(yǎng)老金絕大部分存在銀行難以保值增值，這已是個很嚴重的問題。20多年前初建社保制度時，由于沒有什么積累，當時的客觀條件也有限，就規(guī)定存銀行和買國債。但是，這么多年過去了，情況發(fā)生了很大變化，我們的專業(yè)人才有了很大積累，機構(gòu)有了很大進步，重要的是，我們的基金積累有了巨變，有了天量規(guī)模，不投資不行了，貶值風險太大了，幾乎年年處于這樣的風險之中。
這就把投資體制改革推到了前臺，成為一個非常重要的改革任務。當然，由于資本市場不是很成熟，對是否進行多元化投資改革還存在不同意見，但是，三中全會已經(jīng)有了定論，還是要進行改革的，目前的事情是如何、何時進行改革。
事實上，鄭秉文認為，養(yǎng)老保險基金3萬1千億元，要讓它貶值最小，有幾個辦法，銀行利率2%，國債利率水平5%左右，多元化投資7%左右，越高越接近平均工資增長率14.4%，福利損失就越小。10年前我主張完全購買國債，但現(xiàn)在我的思想又有些變化，主張多元化投資，這樣獲得的收益率能稍微高一些，更加接近社會平均工資增長率。
保值增值的根本辦法就是實行改革，把養(yǎng)老保險基金運轉(zhuǎn)起來，不能放在銀行里睡大覺，這在全世界，哪個國家也沒有這么干的。全世界的投資有兩個模式，一個是全部購買國債，利息低些，但更安全些;一個是市場化投資，收益高些，但風險也高些。但惟獨沒有存銀行的，這兩個模式都比存銀行的收益好。所以，這兩個模式我們都可以試試。
