公務(wù)員加薪最新消息：公務(wù)員薪酬上漲消息確切
近年來，公務(wù)員加薪的消息不絕于耳，但是一直不見政策出臺(tái)，近日，《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見》中明確提出，“適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。”
這兩天，一則關(guān)于“公務(wù)員要漲工資”的消息再次引發(fā)大家的關(guān)注。與之前多次的“捕風(fēng)捉影”不同的是，這次的消息可是實(shí)打?qū)嵉摹?/p>
近日，*辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行�！兑庖姟分忻鞔_提出，“適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。”網(wǎng)友感嘆，漲工資不再是謠言，這下基層干部有盼頭了。
一直以來，在人們心目中，公務(wù)員崗位都是一個(gè)“香餑餑”，無論在中央還是地方，公務(wù)員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。
然而，近日，人社部公布一則信息顯示，今年國家公務(wù)員考試共有140.9萬人符合報(bào)考條件，通過資格審核，這一數(shù)字創(chuàng)5年來最低。同樣，近日，北京市公務(wù)員考試報(bào)名大幕降下，成功報(bào)名僅26629人，這相對(duì)于前幾年五六萬的報(bào)名人數(shù)下降了一半多。在報(bào)名人數(shù)銳減的情況下，度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為近年來“最好考”的一次。
近年來，“國考熱”持續(xù)升溫，甚至出現(xiàn)“千人報(bào)考一個(gè)職位”的現(xiàn)象，有數(shù)據(jù)顯示，國家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)，20年間漲了300多倍。的“史上最難就業(yè)季”、的“更難就業(yè)季”更是讓大學(xué)生對(duì)公務(wù)員身份趨之若鶩。
再看今年，盡管報(bào)名通過人數(shù)創(chuàng)5年來最低，但“國考大軍”面臨的仍將是64∶1的激烈競爭。所以說，工作相對(duì)輕松、穩(wěn)定的公務(wù)員依然是很多大學(xué)生畢業(yè)找工作的首選。至于今年的人數(shù)下降，人社部官員表示，今年，公務(wù)員招考職位的設(shè)置更加科學(xué)合理，更加注重報(bào)名的誠信機(jī)制建設(shè)，使報(bào)考者更趨于理性，盲目報(bào)考或不誠信報(bào)考者都被清理出界，是今年國考人數(shù)穩(wěn)步下降的主因。
2015公務(wù)員加薪最新消息詳解：
一名河北某地級(jí)市副科級(jí)干部徐某告訴編者，2800是他每個(gè)月全部的收入，沒有任何“其他”。徐某說，以目前的收入水平，不少年輕公務(wù)員都有跳槽的想法，平時(shí)同學(xué)聚會(huì)一比較，跟在企業(yè)的同學(xué)差距太大。基層公務(wù)員的工作強(qiáng)度與收入水平不成正比，年輕公務(wù)員還要娶妻生子買房子，不啃老都難。
山東某地級(jí)市的一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部高某說，作為一名基層干部，每月到手收入2500左右，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，一些強(qiáng)度較大的工作崗位，待遇明顯跟不上，再加上要娶妻生子，贍養(yǎng)父母，確實(shí)有些艱難。
尤其“八項(xiàng)規(guī)定”以來，那些所謂的“福利”也變少了。
“以前還指望著過節(jié)發(fā)個(gè)購物卡，洗發(fā)水什么的，現(xiàn)在什么也沒有了。”畢業(yè)后考取了北京某區(qū)公務(wù)員的張某告訴編者。
從這次中央提出的“適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”來看，基層公務(wù)員“工資低、壓力大、晉升空間小”的聲音已經(jīng)受到中央的重視。
其實(shí)，對(duì)于公務(wù)員工資該不該漲，大家大可不必如此糾結(jié)。且對(duì)基層公務(wù)員來說，在收入透明的前提下，很多普通的基層服務(wù)崗位，不是什么高收入職業(yè)，適當(dāng)提高待遇勢在必行。當(dāng)然，公務(wù)員們也要擺正自身位置，常懷“為人民服務(wù)”之心，勞有所獲，無可厚非。
國家行政學(xué)院教授汪玉凱、談到，適當(dāng)提高基層干部的待遇是大勢所趨，但待遇上漲絕不是“齊步走”，未來仍需構(gòu)建公務(wù)員薪酬變化的長效機(jī)制。
汪玉凱認(rèn)為，公務(wù)員的薪酬隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平合理適度地上漲，是各國公務(wù)員薪酬制度通行的做法。為何我國公務(wù)員薪酬調(diào)整很難?主要還是受到社會(huì)對(duì)公務(wù)員薪酬的認(rèn)知的影響，老百姓仍舊覺得公務(wù)員的薪酬相對(duì)于社會(huì)其他職位收入較高，而且穩(wěn)定，其福利待遇也較為豐富。因此，提高公務(wù)員薪酬容易造成社會(huì)輿論的不平衡。汪玉凱指出，在我國不少地區(qū)，公務(wù)員薪酬已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有調(diào)整，這在世界上也是少有的。很多國家對(duì)于公務(wù)員薪酬的調(diào)整有法律的明文規(guī)定，而且較為詳盡，我國公務(wù)員薪酬調(diào)整的機(jī)制現(xiàn)在仍在完善階段。
