揭秘香港公務(wù)員：無年終獎 收禮只能收三種禮物
薪酬高厚 福利優(yōu)裕 管理嚴苛
香港人最喜歡跳槽轉(zhuǎn)工，很少有鐵飯碗一說。但有一個工作很特別，堪稱“金飯碗”，港人若打上了這份工，可能一輩子都不會轉(zhuǎn)行：這就是香港的公務(wù)員。因為除了優(yōu)厚的薪酬之外，公務(wù)員的福利待遇也相當吸引人。正是因為這樣的“高薪養(yǎng)廉”，成就了香港引以為傲多年的法制和廉潔。
公務(wù)員沒有年終獎
做香港公務(wù)員，月薪5萬港元都不算多，年假最多55天。公費醫(yī)療外，還有最高達每年76000港幣的旅游費用，退休后最多可領(lǐng)取上千萬的退休金……
不過，香港的公務(wù)員有一樣收入比不上內(nèi)地，那就是年終獎，因為香港公務(wù)員根本沒有年終獎。不僅沒有年終獎，每到節(jié)前，香港公務(wù)員事務(wù)局還會給公務(wù)員和政府雇員發(fā)出防貪指引，提醒公職人員不能收取節(jié)日饋贈，并強調(diào)違法的嚴重后果。
其實，香港公務(wù)員的薪酬體系，已將年終獎考慮在內(nèi)。他們本身的高薪酬就使公務(wù)員工作極具吸引力。以行政長官梁振英為例，其去年的薪金和福利是422.5萬港幣(1港幣約合0.78元人民幣)，比美國總統(tǒng)奧巴馬拿得還要多。
年終抽中獎需上繳
今年年初，有媒體調(diào)查北京90名10至13歲孩子發(fā)現(xiàn)，今年平均收到4867元人民幣壓歲錢，比去年上漲了5%。其中，父母職業(yè)為公務(wù)員的孩子壓歲錢平均水平最高，平均約為5783元。
在香港，紅包壓歲錢稱為利是。對于香港公務(wù)員及其子女能否在農(nóng)歷新年期間收受利是的問題，公務(wù)員事務(wù)局出版的《公務(wù)員良好行為指南》小冊子也有明確規(guī)定：利是如果是作為金錢饋贈，則屬于利益的一種。根據(jù)香港《防止賄賂條例》第4條，公務(wù)員如果接受利是作為濫用職權(quán)的誘因或報酬，便會觸犯法律。
香港公務(wù)員收取新年利是有著嚴格的規(guī)定，連公務(wù)員參加其他機構(gòu)的年終抽獎，抽中禮物如何處理，公務(wù)員事務(wù)局也有規(guī)定。《公務(wù)員良好行為指南》中列明，如果公務(wù)員以公職身份出席活動時抽中獎項，可以考慮放棄參加抽獎或把獎品交回大會重抽。如果這樣做于禮不合，應(yīng)把獎品帶回部門，由部門首長按相關(guān)規(guī)定處理。
一般來說，香港公務(wù)員只可保留三種禮物。一是禮物的價值不超過500港元或公務(wù)員薪水的千分之一。二是禮物上刻有該公務(wù)員姓名的。不要以為只要刻上名字的就是你的，其實不然。通常來說，1500港元以上的禮物，公務(wù)員一般不敢保留自用，否則有可能觸犯法律。三是官員以嘉賓身份出席一些正式活動受贈價值不超過500港元的禮物。不過，盡管公務(wù)員可保留上述價錢以下的物品，但一定也要填寫申報表。
外出公干首選是公交
香港有16.2萬公務(wù)員，供公務(wù)員使用的政府車輛總數(shù)為6305輛，當中轎車數(shù)量僅1200多輛，相較全港約17萬人的公務(wù)員數(shù)量，還不足零頭，而要申請使用這些公車，都須遵守嚴苛的公車管理制度。
在香港，只有最高級別的公務(wù)員配有政府專車，由政府物流服務(wù)署統(tǒng)一管理，平均100位官員里只有4人享有配車，絕大部分還是部門公用車。那么，港府如何防范公“車”私用?負責監(jiān)管公車的物流服務(wù)署介紹，每輛公務(wù)車都有行車記錄簿，記錄每一次出車的時間、路程、到達地點和行車目的。行車記錄簿的監(jiān)察機制同樣適用于警車、消防車等特殊車輛。行車記錄簿雖不公開給市民查閱，但物流服務(wù)署相關(guān)部門主管需定期檢查，若發(fā)現(xiàn)不當之處，便會跟進調(diào)查。
在香港，汽車售價比內(nèi)地低很多，有些價差甚至達到50%。但整體而言，香港的私家車平均擁有量并不高，因為在這里“買車容易養(yǎng)車難”。小數(shù)怕長計，汽油費、隧道費、停車費等日積月累，并非普通家庭可以負擔。小區(qū)停車位長期供不應(yīng)求，一個車位的月租已達4500港元，若想購入車位，二手炒賣價已達100萬港幣。對香港公務(wù)員而言，即使買得起車，搭地鐵或坐巴士上班也是更好的選擇。若需要外出公干，公務(wù)員守則規(guī)定，公共交通是首選，只有在目的地沒有公共交通到達的情況下，才可使用政府車輛。
初中畢業(yè)生也可報考
香港公務(wù)員按工作職責分為不同職系，職系有獨立的職級和晉升體系，互不隸屬;因此職系調(diào)換只能重新報考而不能內(nèi)部調(diào)動。簡潔明了的制度，讓人沒空子可鉆，反倒讓公務(wù)員心中有一種安全感，知道自己和身邊人都要踏實工作。
香港公務(wù)員招聘的流程主要分三個環(huán)節(jié)。第一關(guān)要通過綜合招聘考試，每年6月和10月舉行，考試內(nèi)容包括中文、英文運用和能力傾向測試，三門考試的及格成績永久有效。
這樣的考試和招聘制度高效公平，通過了綜合招聘考試，公職部門在挑選考生的同時，考生也能選擇不同的部門，這樣的雙向選擇相對公平和平等。不僅如此，香港的公務(wù)員考試與香港高級程度會考(等同于內(nèi)地高考)的成績掛鉤，如果你高考英文成績達到要求的分數(shù)線，在公務(wù)員考試中，可以選擇免考英文測試，避免重復考試。
除了有著清晰的薪酬架構(gòu)，報考門檻低也是香港公務(wù)員報考受歡迎的原因之一。
為了讓各個階層的人士都有資格做公務(wù)員，香港公務(wù)員在最低學歷門檻設(shè)置上較為寬松，中三(相當于內(nèi)地的初中)學歷就可以報考。前任香港特區(qū)政府行政長官曾蔭權(quán)就是其中一個例子。曾蔭權(quán)在高中畢業(yè)后被香港大學錄取，由于家境貧寒被迫輟學，隨后他考上二級行政主任一圓公務(wù)員夢。之后他逐步晉升，直至做到行政長官。香港公務(wù)員事務(wù)局還規(guī)定，所有新入職的公務(wù)員必須先經(jīng)過3年試用期，考核過關(guān)才會轉(zhuǎn)為長期聘用。
當然還有一點，只有香港永久性居民，才能參加香港公務(wù)員考試。若你是新移民，要住滿7年才有爭取“金飯碗”的資本。
