事業(yè)單位在編人員工資

事業(yè)單位在編人員工資 2015事業(yè)單位編內(nèi)編外工資怎樣調(diào)整?

在事業(yè)單位人事代理人員和正式在編人員的工資福利待遇有什么區(qū)別?

事業(yè)單位在編的和不在編的差別很大我想你說的人事代理人員應(yīng)該是指勞務(wù)派遣吧，如果是勞務(wù)派遣人員就不能算是真正的事業(yè)單位人員，因?yàn)楹贤呛蛣趧?wù)派遣公司簽的我一同學(xué)在醫(yī)院上班，她就不是在編的，她們那在編的享受公費(fèi)醫(yī)療，不在編的是醫(yī)保還有工資等等，反正待遇絕對是不一樣的。

公務(wù)員哪種單位工資高 事業(yè)單位在編人員工資

不過這個(gè)差別應(yīng)該不是很大，明文規(guī)定好像沒有，我們單位也是在編跟不在編的差很大。別的單位也是這樣。正式的在編人員他們的工資分好多塊，不在編的就不知道如何定了，我們單位好象是一把手就說的算。單位效益好呢，就多發(fā)，單位效益不好就少發(fā)，正式人員不會有變動(dòng)，什么時(shí)候也是那些工資。

事業(yè)單位在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)表及崗位薪級對比表：

根據(jù)國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)文件精神及湖南省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見》的通知精神，為了更方便大家了解自己的工資檔次及工資情況，現(xiàn)把事業(yè)單位各類人員崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表提供給大家，以供參考。

各類崗位薪級工資套改政策和計(jì)算方法

一、基本政策

事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13 個(gè)等級，管理崗位設(shè)置10 個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5 個(gè)等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位在編人員工資 事業(yè)單位工資改革進(jìn)程

工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65 個(gè)薪級，對工人設(shè)置40 個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、薪級工資的套改

1 .工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。(具體附件1 、附件2 、附件3 ，采用坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改年限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30 年，任職年限10 年，按表套結(jié)果就是38 級，有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標(biāo)準(zhǔn)，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個(gè)薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21 年，任職年限10 年，套下來這個(gè)地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個(gè)33 級就是他的薪級等級，這種情況是極少數(shù)的，碰見了就按這個(gè)辦法套)

2 .工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。例如：某副教授，套改年限29 年，任現(xiàn)職務(wù)4 年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28 級643 元，原任講師13 年(含副教授4 年)，可套改薪級工資29 級673 元。那么他的薪級等級就是29 級，新級工資是673 元。

三、套改年限和任職年限計(jì)算

套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是2006 年6 月30 日。

(一)套改年限計(jì)算

套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993 年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

套改年限相關(guān)政策主要有：

(1 )工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1 ，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1 年考研的，就要扣除1 年)

2015事業(yè)單位編內(nèi)編外工資表 事業(yè)單位工資改革進(jìn)程

(2 )不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。

(3 )在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算辦法為年—年 。 舉例：某人90 年9 月起讀本科，94 年7 月畢業(yè)，94 年9 月起讀研究生，98 年3 月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7 年，而不是8 年。而如果他96 年7 月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6 年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。

(4 )出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

(5 )套改年限中須扣除1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。

(6 )93 年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

事業(yè)單位在編人員工資 中國事業(yè)單位工資水平

(7 )專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計(jì)算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限，計(jì)算辦法是年—年+1 。相關(guān)政策：

1 .工作人員所聘崗位是指2006 年6 月30 日在聘(任)崗位。(是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位)

2 .任職年限計(jì)算截止至2006 年6 月30 日。

3 .工作人員因調(diào)動(dòng)等組織原因，任職時(shí)間有間斷，但間斷未超過6 個(gè)月(含6 個(gè)月)的，其間斷的時(shí)間，可視作原職務(wù)的任職年限，間斷了7 個(gè)月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計(jì)算出這次套改工作時(shí)的任職年限。

4 .技術(shù)工人任職年限，從取得省《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》當(dāng)年起計(jì)算;99 年以前有我�？己苏J(rèn)定的從我校認(rèn)定當(dāng)年起計(jì)算。

5 .工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。