浙江金華新任公務(wù)員當(dāng)城管 上街捕狗
近日，浙江金華市金東區(qū)街頭的城管執(zhí)法隊(duì)伍中，出現(xiàn)了十幾張新面孔，他們都是今年新錄用的公務(wù)員。 22歲的呂敏翔就是其中之一。今年剛從浙江師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的他，此前參加了浙江公務(wù)員考試，報(bào)考家鄉(xiāng)金華的金東區(qū)人民檢察院的“檢察官預(yù)備人選”崗位，經(jīng)過(guò)筆試和面試，最終被錄用。
“我從小就向往成為一名法律工作者，也是大學(xué)學(xué)院辯論隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)，很喜歡那種法庭上控辯雙方交鋒的感覺(jué)，所以我報(bào)考了檢察院的崗位。”今年9月，呂敏翔正式報(bào)到上崗，被分配在偵查監(jiān)督科工作。檢察院的工作，比較有規(guī)律，每天8點(diǎn)半上班，5點(diǎn)半下班。工作內(nèi)容和方式嚴(yán)謹(jǐn)有序，不能有一點(diǎn)閃失。
可剛上班沒(méi)幾天，呂敏翔就被告知，新錄用公務(wù)員要去城管執(zhí)法局掛職鍛煉。當(dāng)公務(wù)員還要先當(dāng)“城管”，這讓他一下子摸不著頭腦。
從10月16日開(kāi)始，金華市金東區(qū)委組織部等部門，組織17名新錄用公務(wù)員，參與為期半個(gè)月的“城管義工”實(shí)踐鍛煉活動(dòng)。17名公務(wù)員被分成4個(gè)小組，走進(jìn)城管一線，參與市容市貌、餐飲業(yè)油煙污染、違規(guī)戶外廣告排查、違規(guī)犬只管理等日常性執(zhí)法工作。
這是繼去年首次在全區(qū)范圍內(nèi)推行新錄用公務(wù)員基層實(shí)習(xí)鍛煉制度后，金東區(qū)第二次有針對(duì)性地組織新招錄公務(wù)員進(jìn)行“崗前”鍛煉。選擇城管執(zhí)法局作為掛職點(diǎn)，讓他們體驗(yàn)行政執(zhí)法工作，可以更加深入基層實(shí)際、廣泛接觸群眾、直面社會(huì)矛盾和有助于提高綜合工作能力。
剛踏出校門，就要當(dāng)城管義工去勸導(dǎo)，呂敏翔一開(kāi)始有點(diǎn)緊張。和其他幾名城管義工一邊巡邏，一邊勸導(dǎo)流動(dòng)攤販不要占道經(jīng)營(yíng)時(shí)，總是和聲和氣，還會(huì)幫他們搬東西。“攤販們挺辛苦的，但占道經(jīng)營(yíng)確實(shí)影響市容環(huán)境，必須得有人來(lái)管。以前不太理解城管的工作，看到的很多是負(fù)面報(bào)道，現(xiàn)在自己體驗(yàn)了，才知道確實(shí)不容易。”
有一件事情讓呂敏翔印象很深。一家商戶即將面臨拆遷，因?yàn)槔习逡粫r(shí)找不到工人，店里堆放的貨物影響了搬遷進(jìn)度。城管執(zhí)法隊(duì)員到現(xiàn)場(chǎng)得知情況后，和幾個(gè)城管義工排成一隊(duì)，用傳遞的方式，一起幫他把貨物搬上貨車。“老板很感動(dòng)，我們也深受觸動(dòng)，這種相互體貼和理解的和諧關(guān)系，才是城管執(zhí)法工作的常態(tài)。”
跟群眾打交道，方式方法很重要，這是呂敏翔體驗(yàn)城管義工的最大感受。“和群眾打交道，不能一味地宣讀相關(guān)法規(guī)條例，有經(jīng)驗(yàn)的城管執(zhí)法人員教我，跟他們說(shuō)話得用大白話，有時(shí)候還會(huì)說(shuō)方言，態(tài)度很重要，要有耐心，多從他們的角度想想。”
“這對(duì)我現(xiàn)在的工作很有幫助，現(xiàn)在提審犯罪嫌疑人時(shí)，也會(huì)把法律法規(guī)跟他們耐心解釋，用通俗易懂的白話跟他們交流，再把他們的表述轉(zhuǎn)化成書(shū)面文字，這個(gè)過(guò)程和城管執(zhí)法很相似。”
呂敏翔說(shuō)，雖然這幾天早出晚歸挺辛苦，執(zhí)法過(guò)程中也遇到過(guò)群眾不配合，受了不少委屈，但是收獲很大，成長(zhǎng)很快，是非常寶貴的一次學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
“這些新錄用的同志雖然年輕，基層工作經(jīng)驗(yàn)不足，但是學(xué)習(xí)都很用心，不怕苦也不怕累。”金東區(qū)城市管理行政執(zhí)法分局副局長(zhǎng)張福榮說(shuō)，“城管義工”活動(dòng)為年輕干部提供了深入基層、了解基層的機(jī)會(huì)，幫助他們更快熟悉基層情況，實(shí)現(xiàn)了“干部到基層鍛煉、在一線成長(zhǎng)”的目標(biāo)。
金東區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)池獻(xiàn)洪說(shuō)，從多年來(lái)新錄用公務(wù)員工作的實(shí)際情況看，沒(méi)有經(jīng)過(guò)基層鍛煉直接上崗的工作人員，普遍要經(jīng)歷一個(gè)較長(zhǎng)的適應(yīng)期。“尤其是這些從學(xué)校直接進(jìn)入工作崗位的年輕公務(wù)員，雖然經(jīng)過(guò)百里挑一的激烈競(jìng)爭(zhēng)和遴選，顯示出良好的綜合素質(zhì)和潛能，但因普遍缺乏扎實(shí)的社會(huì)實(shí)踐和艱苦環(huán)境的磨煉，實(shí)際工作能力相對(duì)較低。”
池獻(xiàn)洪說(shuō)，基層與人民群眾接觸最直接，各種瑣碎的事務(wù)最集中，也是是全面加強(qiáng)能力建設(shè)的“大學(xué)校”，通過(guò)耳聞目睹基層干部如何處理這些問(wèn)題，通過(guò)自己直接參與解決這些問(wèn)題，可以更快、更多、更牢地學(xué)習(xí)到行之有效的方法和經(jīng)驗(yàn)，縮短崗位適應(yīng)期。
“未經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。在基層艱苦環(huán)境中磨煉，增強(qiáng)新錄用公務(wù)員的群眾觀念、公仆意識(shí)，是年輕干部成長(zhǎng)的必由之路。”池獻(xiàn)洪說(shuō)。
