公務(wù)員工資改革最新消息:退休工資怎么算
公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：公務(wù)員退休工資怎么算?安徽公務(wù)員工資等級(jí)是多少?安徽公務(wù)員退休工資怎么算?
【公務(wù)員退休工資改革新政策及新方案【全文】最新消息】
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點(diǎn)擊公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】、工資調(diào)整最新消息。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
公務(wù)員工資等級(jí)
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管?chē)?guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
【公務(wù)員工齡與退休工資介紹：】
(一)公務(wù)員工齡的計(jì)算：
1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí)，每個(gè)月按1/12計(jì)算)。
2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時(shí)，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計(jì)算。
3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時(shí)間可以計(jì)入第1項(xiàng)的工齡。
4、給予退休津貼時(shí)，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;
(2)按照兵役法服役時(shí)間;
(3)被國(guó)家機(jī)構(gòu)，外國(guó)機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇用;
(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時(shí)間合并計(jì)算的工齡。
(二)工齡的合并計(jì)算
1、要求合并計(jì)算工齡者，需把工齡合并計(jì)算申請(qǐng)書(shū)通過(guò)所屬機(jī)關(guān)首長(zhǎng)遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。
2、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計(jì)算的公務(wù)員，需把當(dāng)時(shí)領(lǐng)取的退休待遇(根據(jù)公務(wù)員年金法、私立學(xué)校教員年金法、軍人年金法的有關(guān)規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應(yīng)領(lǐng)取的待遇辦理)或保險(xiǎn)儲(chǔ)金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。
3、根據(jù)第2項(xiàng)規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時(shí)應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。
4、一次性返還原領(lǐng)取的退休待遇的，返還金需在接到合并計(jì)算通知書(shū)30日以內(nèi)付清。分期付款的，需要從接到合并計(jì)算通知書(shū)的下個(gè)月開(kāi)始，在領(lǐng)取月薪時(shí)交付給保險(xiǎn)儲(chǔ)金征收機(jī)構(gòu)。
5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據(jù)下列規(guī)定任選次數(shù)：
(1)合并計(jì)算的工齡不滿5年者，可分12次付清;
(2)合并計(jì)算的工齡過(guò)5年，不滿10年者，可分36次付清;
(3)合并計(jì)算的工齡為10年以上者，可分48次付清。
6、進(jìn)行工齡合并計(jì)算者在中途退休或死亡時(shí)，公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。
7、按照第2項(xiàng)規(guī)定計(jì)算利率時(shí)，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請(qǐng)工齡合并計(jì)算之日所屬月份按年為單位計(jì)算。若按第3項(xiàng)規(guī)定分期付款加算利率時(shí)，需從批準(zhǔn)工齡合并計(jì)算的下個(gè)月到分期付款結(jié)束的月份計(jì)算。每次付款額需按次數(shù)平均。
8、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計(jì)算者，要求取消全部或部分合并計(jì)算時(shí)，或滯納6個(gè)月以上返還金時(shí)，公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計(jì)算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計(jì)算的工齡。
9、取消全部或部分合并計(jì)算的工齡的公務(wù)員重新要求合并計(jì)算的，須把工齡合并計(jì)算書(shū)通過(guò)所屬機(jī)關(guān)首長(zhǎng)遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。
10、根據(jù)第8項(xiàng)規(guī)定取消全部或部分工齡合并計(jì)算者，根據(jù)第9項(xiàng)規(guī)定重新進(jìn)行合并計(jì)算時(shí)，返還金應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的延滯利率。
11、上述第7項(xiàng)利率的計(jì)算適用當(dāng)年全國(guó)銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項(xiàng)規(guī)定的期限內(nèi)未交付返還金者，在滯納期間以全國(guó)銀行當(dāng)年1月1日的貸款最高利率為準(zhǔn)，確定延滯利率
近日，網(wǎng)民“鼓臺(tái)山”在網(wǎng)上發(fā)了一條題為《公務(wù)員收入之真相》的帖子，講述了他和女兒兩代公務(wù)員的收入情況：工作30年、級(jí)別為科長(zhǎng)的父親供職于湖南中部某市級(jí)機(jī)關(guān)，每月應(yīng)發(fā)工資(含津補(bǔ)貼)合計(jì)為3038元，扣除公積金365元和醫(yī)保29.32元后，每月實(shí)發(fā)2643.68元;去年開(kāi)始供職于某中央機(jī)關(guān)外事部門(mén)的女兒現(xiàn)在每月的工資是2790元，外加住房補(bǔ)貼每月800元。除此之外，沒(méi)有福利，也沒(méi)有宿舍!
該帖立即引發(fā)廣泛關(guān)注，跟帖中不乏認(rèn)同者，認(rèn)為道出了基層公務(wù)員的現(xiàn)狀，同樣也有不少質(zhì)疑者，稱(chēng)不相信帖中所述為事實(shí)，堅(jiān)持認(rèn)為或有其他收入未列出。
其實(shí)，由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢(shì)在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級(jí)公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
對(duì)全國(guó)各地(中央部委和31個(gè)省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理(因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家貼出的，不保證真實(shí)性)，基本都是最近幾年的(2008年以來(lái)公務(wù)員沒(méi)有漲過(guò)工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考�？傊痪湓挘珓�(wù)員的工資真的不像傳說(shuō)中的那樣，水平實(shí)際很低，最多也就是在中下等。
