公務(wù)員工資調(diào)整2015(工資標(biāo)準(zhǔn)·退休金·執(zhí)行)
本文詳細(xì)介紹了公務(wù)員工資調(diào)整2015關(guān)于工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員退休金和工資執(zhí)行相關(guān)的情況。國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)放的“三統(tǒng)一”規(guī)定。
公務(wù)員工資調(diào)整2015：工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
(一)工齡工資
工齡按虛齡計(jì)算，每年工齡設(shè)定工齡金為100元(稱為工齡年金)，工齡工資=工齡年金x工齡數(shù)。工齡工資按月發(fā)放。
(二)學(xué)歷工資
以“中專(高中)、大專、大本、研究生、博士”五個(gè)學(xué)歷級(jí)設(shè)定學(xué)歷工資。每一年學(xué)歷設(shè)定學(xué)歷金(稱為學(xué)歷年金)。工齡按虛齡計(jì)算。學(xué)歷工資=學(xué)歷年金x工齡數(shù)。學(xué)歷工資按月發(fā)放。
1、中專學(xué)歷，年金100元;
2、大專學(xué)歷，年金200元;
3、大本學(xué)歷，年金300元;
4、研究生學(xué)歷，年金400元;
5、博士學(xué)歷，年金500元。
以上學(xué)歷，工齡夠10年的1個(gè)倍數(shù)，向上一個(gè)學(xué)歷級(jí)晉級(jí)套算;工齡夠10年的2個(gè)倍數(shù)，向上兩個(gè)學(xué)歷級(jí)晉級(jí)套算;工齡夠10年的3個(gè)倍數(shù)，向上三個(gè)學(xué)歷級(jí)晉級(jí)套算;工齡夠10年的4個(gè)倍數(shù)，向上四個(gè)學(xué)歷級(jí)晉級(jí)套算，套算到博士級(jí)封頂。例如：中專學(xué)歷，工齡在10——19年的，按大專級(jí)套算;工齡在20——29年的，按大本級(jí)套算;工齡在30——39年的，按研究生級(jí)套算;工齡在40——49年的，按博士級(jí)套算。其他學(xué)歷套算以此類推。
中專學(xué)歷以下的，工齡夠10年的一個(gè)倍數(shù)的，向上一個(gè)學(xué)歷級(jí)晉級(jí)套算，以此類推，套算到博士級(jí)封頂。例如，工齡10——19年的，按中專級(jí)套算(工齡工資=100元x工齡數(shù));工齡20——29年的，按大專級(jí)套算(工齡工資=200元x工齡數(shù));工齡30——39年的，按大本級(jí)套算(工齡工資=300元x工齡數(shù));工齡40——49年的，按研究生級(jí)套算(工齡工資=400元x工齡數(shù));工齡50——59年的，按博士級(jí)套算(工齡工資=500元x工齡數(shù))。
(三)級(jí)別工資
級(jí)別工資設(shè)定13個(gè)級(jí)別，并設(shè)定級(jí)別年金。
級(jí)別工資=級(jí)別年金x工齡數(shù)。級(jí)別工資按月發(fā)放。
級(jí)別及級(jí)別年金設(shè)定：
辦事員為一級(jí)60元，副科員為二級(jí)80元，科員為三級(jí)100元，副科級(jí)為四級(jí)120元，正科級(jí)為五級(jí)140元，副處級(jí)為六級(jí)160元，正處級(jí)為七級(jí)180元，副廳級(jí)為八級(jí)200元，正廳級(jí)為九級(jí)220元，副部級(jí)為十級(jí)240元，正部級(jí)為十一級(jí)260元，國(guó)際級(jí)副職為十二級(jí)280元，國(guó)家級(jí)正職為十三級(jí)300元。
下級(jí)別工資向上級(jí)別工資套算辦法：
工齡為10年的1倍的，向上一級(jí)晉級(jí)套算;工齡為10年的2倍的，向上兩級(jí)晉級(jí)套算，依此類推。例如：辦事員工齡10——19年，按副科員套算(級(jí)別工資=80元x工齡數(shù));工齡20——29年，按科員級(jí)套算(級(jí)別工資=100元x工齡數(shù));工齡30——39年的，按副科級(jí)套算(級(jí)別工資=120元x工齡數(shù));工齡40——49年的，按正科級(jí)套算(工齡工資=140元x工齡數(shù))。所有級(jí)別工資套算均以此類推。
(四)職務(wù)工資
職務(wù)工資執(zhí)行有其職有其資，無其職無其資規(guī)定。按職務(wù)設(shè)定職務(wù)月金。職務(wù)工資按月發(fā)放。各級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定如下：
副科員40元/月，科員60元/月，副科長(zhǎng)100元/月，科長(zhǎng)130元/月，副處長(zhǎng)180元/月，處長(zhǎng)220元/月，副廳長(zhǎng)300元/月，廳長(zhǎng)350元/月，副部長(zhǎng)440元/月，部長(zhǎng)500元/月，國(guó)家級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職590元/月，國(guó)家級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職660元/月。
(五)基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資可以理解為維持個(gè)人最低生活保障性工資。據(jù)此，國(guó)家公務(wù)員的基礎(chǔ)工資應(yīng)按照全國(guó)城市低保金的平均值來設(shè)定，全國(guó)執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不搞地區(qū)差別(低保金的準(zhǔn)確值需國(guó)家統(tǒng)計(jì)專業(yè)管理部門測(cè)算確定)。基礎(chǔ)工資大約在1000元左右/月。基礎(chǔ)工資按月發(fā)放。
(六)補(bǔ)貼性工資
設(shè)定保留南方、北方的防寒防暑補(bǔ)貼，獨(dú)生子女獎(jiǎng)助金，基本生活費(fèi)用補(bǔ)貼。并提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其他名目的補(bǔ)貼一律取消。上述補(bǔ)貼隨工資按月發(fā)放。
(1) 防寒補(bǔ)貼。按照地理氣候劃定高寒區(qū)、中寒區(qū)、低寒區(qū)三類地區(qū)。高寒地區(qū)400元/月，中寒地區(qū)300元/月，低寒地區(qū)200元/月。
(2) 防暑補(bǔ)貼。按照地理氣候劃定高暑區(qū)、中暑區(qū)、低暑區(qū)三類地區(qū)。高暑區(qū)400元/月，中暑區(qū)300元/月，低暑區(qū)200元/月。
(3) 獨(dú)生子女獎(jiǎng)助金(終身享受獎(jiǎng)助金，意義深遠(yuǎn))。獨(dú)生子女獎(jiǎng)助金最低應(yīng)在100元/月。
(4) 基本生活費(fèi)用補(bǔ)助。
基本生活費(fèi)用補(bǔ)助金按經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度劃定出發(fā)達(dá)地區(qū)、平穩(wěn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、發(fā)達(dá)城市、平穩(wěn)城市、欠發(fā)達(dá)城市等六類區(qū)域，并分別設(shè)定基本生活費(fèi)用補(bǔ)助金，按月發(fā)放。
① 發(fā)達(dá)地區(qū)：200元/月
② 平穩(wěn)地區(qū)：300元/月
③ 欠發(fā)達(dá)地區(qū)：500元/月
④ 發(fā)達(dá)城市：200元/月
⑤ 平穩(wěn)城市：300元/月
⑥ 欠發(fā)達(dá)城市：500元/月
公務(wù)員工資調(diào)整2015：公務(wù)員退休金
公務(wù)員退休金就是公務(wù)員退休后的生活費(fèi)。退休的公務(wù)員，按退休前的身份套改工資。公務(wù)員退休金按公務(wù)員調(diào)改后工資的85%計(jì)算，按月發(fā)放。(這里贅說一下公務(wù)員退休待遇。在此對(duì)公務(wù)員退休待遇持宜高不宜低的觀點(diǎn)，退休金應(yīng)設(shè)定為不低于調(diào)整工資后工資的85%。公務(wù)員，顧名思義就是從事國(guó)家、社會(huì)公務(wù)工作的人員。工作性質(zhì)就是突出一個(gè)字——“公”。在公務(wù)員隊(duì)伍中，大多數(shù)公務(wù)員都是通過勤奮讀書，刻苦努力才取得到這份職業(yè)的。公務(wù)員把一生最美好的時(shí)光和精力都奉獻(xiàn)給了工作事業(yè)，退休后一般都沒有能力再去為自己未來的生活創(chuàng)造和奮斗了，加之年老多病，甚至都很難自己照顧自己，他們的兒女們，有能力或孝敬的都還能照顧照顧老人，但不可否認(rèn)的一些現(xiàn)實(shí)問題是：有的兒女是力不從心，有的是無暇照顧，有的是不能自立，或是靠老人養(yǎng)活(啃老族)。所以，公務(wù)員退休待遇要不低于退休前工資的85%，這樣既是對(duì)他們幾十年工作的肯定，同時(shí)也使得它們真正感受到老有所養(yǎng)，以及黨和國(guó)家給予他們的關(guān)懷和溫暖)。
公務(wù)員工資調(diào)整2015：工資執(zhí)行
國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)放的“三統(tǒng)一”規(guī)定。不能在政策上放出機(jī)動(dòng)條款造成人為的差別。實(shí)行“三統(tǒng)一”的理由：一是實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌和“三統(tǒng)一”規(guī)定，可以杜絕在同一政策下，有的地方漲了工資，有的地方漲了一部分工資，有的地方把漲工資的文件壓下了，干脆就不漲等旱澇不均問題。二是身份一樣，待遇就應(yīng)該一樣;三是行為相同，即執(zhí)行的都是統(tǒng)一的規(guī)定，履行的也都是相同的法律、法規(guī)所賦予的職責(zé)和權(quán)力。不論你是中央的還是地方的，也不論你是城市的還是縣鄉(xiāng)的，概不例外。尤其不應(yīng)形成發(fā)達(dá)地區(qū)或是富裕地區(qū)的公務(wù)員就該比貧困地區(qū)或落后地區(qū)的公務(wù)員工資待遇高的局面，這不符合共享改革發(fā)展成果的大原則。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，很多發(fā)達(dá)地區(qū)或富裕地區(qū)都是在享受了黨和國(guó)家的優(yōu)惠政策或特殊政策的前提下發(fā)展起來的。既然是發(fā)展起來了，就應(yīng)該回報(bào)黨和國(guó)家，回報(bào)社會(huì)和人民，讓所有地區(qū)、所有公民共享改革發(fā)展帶來的成果。
其他事項(xiàng)
1、新錄用公務(wù)員執(zhí)行試用期工資。試用期工資執(zhí)行全額工資50%的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。試用期滿合格后執(zhí)行全額工資。
2、公務(wù)員工資隨著工齡的增長(zhǎng)，按照其相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷和級(jí)別正常晉級(jí)增資。
3、公務(wù)員工資5年一調(diào)整。
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