公務(wù)員“哭窮”呼吁漲工資 網(wǎng)友吐槽“基本工資低但津貼多”
一邊是基層公務(wù)員“哭窮”呼吁漲薪，一邊是民眾質(zhì)疑公務(wù)員待遇太好“不公平”，公務(wù)員工資制度歷經(jīng)新中國(guó)成立以來(lái)的四次改革依然問(wèn)題重重。近日，北京市某區(qū)級(jí)單位的一位公務(wù)員向人民網(wǎng)記者展示了自己的工資條，其工資構(gòu)成中津貼占比為七成，引發(fā)吐槽。有網(wǎng)友質(zhì)疑：“基本工資低，但津貼多，這還能算真正的‘工資低’嗎?有多少公務(wù)員是依靠所謂的工資生活?”
對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，目前公務(wù)員的基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、購(gòu)買(mǎi)力安排，高補(bǔ)貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。此外，中國(guó)公務(wù)員工資十年未漲的情況在世界范圍內(nèi)是少見(jiàn)的，“公務(wù)員的工資，該漲還是要漲，但是必須制度化。”
網(wǎng)友吐槽公務(wù)員“基本工資低，但津貼多”
專(zhuān)家：這樣的判斷以偏概全
A萬(wàn)眾一心：雖然公務(wù)員多年未調(diào)薪加工資，可每年增加物價(jià)津補(bǔ)貼至少好幾百元，這算不算加薪?
唐小寅50：應(yīng)該讓基本工資上漲，補(bǔ)貼適當(dāng)降低，造�；鶎庸珓�(wù)員，“補(bǔ)助”則是級(jí)別差距的體現(xiàn)。
國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，“基本工資低，但津貼多”這樣的判斷以偏概全。像北京這樣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員工資構(gòu)成中，津貼較高是可以理解的，“目前公務(wù)員的基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等安排，高補(bǔ)貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。偏遠(yuǎn)或不發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員工資中的補(bǔ)貼也是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平規(guī)定的。”
網(wǎng)友建言：服務(wù)之心和養(yǎng)家之薪應(yīng)同漲 公務(wù)員工資應(yīng)公開(kāi)透明
專(zhuān)家：公務(wù)員工資十年未漲不合理，但漲薪要制度化
“服務(wù)之心和養(yǎng)家之薪應(yīng)同漲”
HPCHENG110: 反腐敗不是反福利，反四風(fēng)也不是讓公務(wù)員喝西北風(fēng)!漲“養(yǎng)家之薪”與漲“服務(wù)之心”應(yīng)齊頭并進(jìn)，相得益彰。
貓地灣： 選擇為人民服務(wù)，就別討價(jià)還價(jià)。既想端“鐵飯碗”又想頓頓山珍海味，世上哪有兩全其美的事。
淘氣皮特： 工資改革勢(shì)在必行，分配制度、項(xiàng)目分類(lèi)這些都需要改革。
申愛(ài)民： 能否實(shí)行公務(wù)員工資公開(kāi)，還公務(wù)員清白，給群眾一個(gè)明白?
揚(yáng)起帆兮去遠(yuǎn)航： 把工資福利放在陽(yáng)光下，漲得公平、漲得公正、漲得合理，漲得明白，還會(huì)有那么多質(zhì)疑嗎?
對(duì)于網(wǎng)友尤其關(guān)注的“公務(wù)員該不該漲薪?”這一核心問(wèn)題，汪玉凱認(rèn)為，首先，中國(guó)公務(wù)員工資十年未漲，在世界范圍內(nèi)很少見(jiàn)。公務(wù)員不是高收入職業(yè)，但應(yīng)該是一份體面的職業(yè)，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整薪資。但是，漲薪要法律化、制度化。第二，不同地區(qū)之間的公務(wù)員工資水平存在不合理的差距，調(diào)整和平衡，是未來(lái)公務(wù)員工資制度改革的一個(gè)方向。此外，公務(wù)員工資制度改革要與事業(yè)單位整體考慮，要減小差距，進(jìn)一步合理化。
