公務(wù)員漲工資最新消息
公務(wù)員漲工資是否真的會(huì)實(shí)現(xiàn)？這還沒官方消息通知，不過大眾對(duì)公務(wù)員漲工資一事確是很關(guān)心，下面我們一起看看小編收集的資料！
全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來一片熱議。一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”，一邊是公眾對(duì)其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。昨天，全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時(shí)表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。他同時(shí)表示，公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。
熱點(diǎn)回應(yīng)
工資上漲有著迫切需求
楊士秋表示，基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低。中央對(duì)此高度重視，責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開。
楊士秋表示，我國公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。“毫不含糊地講，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資。”楊士秋說，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對(duì)此，社會(huì)各界應(yīng)該達(dá)成共識(shí)。
楊士秋呼吁民眾，應(yīng)客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問題，不能把少數(shù)腐敗看成整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的腐敗。另外，部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談�；疑杖霊�(yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決。
北京落點(diǎn)
未考慮上調(diào)公務(wù)員工資
昨天，北京代表團(tuán)召開全團(tuán)會(huì)議，會(huì)后北京市常務(wù)副市長李士祥接受采訪時(shí)表示，尚未考慮上調(diào)公務(wù)員工資。
李士祥表示，目前很多人都呼吁上調(diào)公務(wù)員工資，但這個(gè)上漲問題很復(fù)雜，資金雖然不是主要問題，但制度是主要問題。另外還有審批程序，國家六部委都有文件，公務(wù)員的津貼、年終獎(jiǎng)都要按照程序上報(bào)審批，監(jiān)察部、財(cái)政部、人力社保部都要審批，這個(gè)事情是制度設(shè)計(jì)，所以說不是輕易能夠調(diào)整的，一定要系統(tǒng)地研究，按照程序來辦，目前沒有研究這個(gè)計(jì)劃。
公務(wù)員“吐苦水”
收入“高”度不夠
云南省勐海縣布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬：一個(gè)月拿到手的工資是2984元，最近在縣城買了一套商品房，總價(jià)30萬元，貸款20多萬元，每月還貸壓力巨大。“由于收入低，很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了。我覺得國家應(yīng)該對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。”賽勐說。
遼寧省某市的處級(jí)干部華蘇每月拿到手的薪水5000多元，其中包括1000多元交通、通訊等補(bǔ)貼。
“我干了20多年，收入還可以，但對(duì)于入職時(shí)間不長、級(jí)別不高的同單位的公務(wù)員來說，每月拿到手的收入也就3000多元。”華蘇說，這個(gè)收入就顯得并不高甚至有些低了。
33歲的國家某部委正科級(jí)公務(wù)員張然對(duì)此顯然深有體會(huì)。“在北京每個(gè)月把房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等全算上5400元。你說算是高收入嗎?”張然說，國慶、中秋沒有過節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)就是第13個(gè)月工資，1900元左右。
吐槽原因
特權(quán)思想導(dǎo)致隔閡
“這樣那樣的‘特權(quán)’是造成公務(wù)員群體與其他群體產(chǎn)生隔閡的深層次原因之一。”朱正栩說。
“除了特權(quán)，更受人詬病的就是貪污腐敗，即便只是個(gè)別現(xiàn)象，卻著實(shí)是‘一顆老鼠屎壞了一鍋湯’。”全國人大代表、河南羚銳制藥股份有限公司董事長熊維政說。
某部委公務(wù)員王然表示，自己理解針對(duì)公務(wù)員的“吐槽”，但也希望網(wǎng)友不要以偏概全。“90%以上的公務(wù)員其實(shí)就是職員，不是‘當(dāng)官的’，更沒機(jī)會(huì)貪污腐敗。”王然說。
部分公務(wù)員不作為
公務(wù)員要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。
農(nóng)民工討薪被各部門推來推去，小伙子辦個(gè)護(hù)照遭遇百般刁難，城管打小販“花樣迭出”，媒體電話舉報(bào)賣淫嫖娼卻無人出警……
“從小了說，公務(wù)員拿著國家的工資，就要為人民群眾辦事，有的公務(wù)員連這樣天經(jīng)地義的事情都不做，‘哭窮’不被‘吐槽’才怪哩!”熊維政說，“從大了說，公務(wù)員應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)，有些不但不服務(wù)，還變著法刁難人，這簡直是欺人太甚!”
公眾絕非僅是盯著公務(wù)員的工資，而是期待著公務(wù)員回歸“在其位、謀其政”。
公眾“大吐槽”
部分津貼不透明
全國政協(xié)委員何偉說，津補(bǔ)貼占公務(wù)員合法收入的大頭本身就是一個(gè)很“奇特”的現(xiàn)象，更為關(guān)鍵的是津補(bǔ)貼不透明，有時(shí)工資條連公務(wù)員自己都搞不明白—這個(gè)月多一項(xiàng)這個(gè)，下個(gè)月多一項(xiàng)那個(gè)。
一些津補(bǔ)貼更是巧立名目—某機(jī)關(guān)單位僅通訊費(fèi)就設(shè)置了“住宅公務(wù)電話包干費(fèi)”“無線通訊工具補(bǔ)貼”“通訊補(bǔ)貼”“特殊通訊費(fèi)”四個(gè)補(bǔ)貼項(xiàng)目—只是埋怨工資不高，閉口不談津補(bǔ)貼，難免遭人質(zhì)疑。
而除了不規(guī)范的津補(bǔ)貼，網(wǎng)友還“吐槽”稱，公務(wù)員衣食住行都不用花錢，“連衛(wèi)生巾都發(fā)”，收入中等照樣滋潤。
“很多公務(wù)員享受公費(fèi)醫(yī)療，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金反而很高，這些也是公務(wù)員一‘哭窮’就被‘吐槽’的重要原因之一。”全國人大代表、寶豐縣鬧店鎮(zhèn)法庭庭長朱正栩說。
解決措施
加薪與堵住灰色福利并行
全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會(huì)主席陳科含提出，堵住公務(wù)員灰色福利的漏洞和打開科學(xué)合理的加薪通道應(yīng)并行不悖。
全國人大代表韓德云認(rèn)為，公務(wù)員管理要權(quán)責(zé)對(duì)等，權(quán)力運(yùn)行要公開透明。在目前我國社會(huì)保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠(yuǎn)地區(qū)、條件艱苦的公務(wù)員提高收入。全國人大代表、江蘇省淮陰中學(xué)校長張?jiān)F說：“公開透明是公務(wù)員漲工資的前提。”
“限高”“提低”防平均主義
不同地區(qū)和部門的待遇差異化，也是公務(wù)員“吐苦水”的主要方面。
對(duì)此，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事呂井海介紹說，解決這一問題，應(yīng)該國家一盤棋，通過整體布局，應(yīng)該限制地方財(cái)政有錢就隨意亂設(shè)津貼、補(bǔ)貼行為。嚴(yán)防工資降了卻能通過年終獎(jiǎng)補(bǔ)回來的問題發(fā)生，逐步達(dá)到“限高”的目的。
另一方面，他認(rèn)為應(yīng)該加速“提低”的過程。對(duì)于那些中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，可以考慮通過中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的渠道，適當(dāng)提高其公務(wù)員工資水平。
呂井海也強(qiáng)調(diào)，治理結(jié)果絕不應(yīng)該是回到一刀切式的平均主義。
拓展閱讀
一、公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定
我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規(guī)定，只是說“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”、“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調(diào)”、“相適應(yīng)”卻沒有規(guī)定，如何“提高”也沒有細(xì)化的程序規(guī)定，以致公務(wù)員工資的調(diào)整變成了看“財(cái)政收入”基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)的膽量，公務(wù)員工資的增加有時(shí)也演變成了內(nèi)部“秘密”，因而難免惹來社會(huì)議論。
二、公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序
公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問題，關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認(rèn)的參照，確定一個(gè)調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規(guī)定，公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致，公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù)，還必須得到民意機(jī)關(guān)的通過才行，同時(shí)，還有相關(guān)法律實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員工資陽光透明。
三、這種“上漲”與納稅人負(fù)擔(dān)如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容
1、在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上，公務(wù)員工資上漲應(yīng)主要優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員，尤其是那些長期在艱苦崗位、行政級(jí)別很低、屬于“非領(lǐng)導(dǎo)”序列的普通基層一線公務(wù)員。
2、公務(wù)員工資上漲，應(yīng)同時(shí)與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結(jié)合起來。
3、此外，公務(wù)員工資上漲，還應(yīng)與財(cái)政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡機(jī)構(gòu)、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡單增加財(cái)政開支的方式，來實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資待遇的提升。
