莫讓公務(wù)員工資成為一種新的社會不公
2006年以來,全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整,“物價年年漲、工資不增長”,導(dǎo)致基層公務(wù)員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難,建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水平進行調(diào)查比較,形成公務(wù)員工資正常增長機制。(人民網(wǎng)10月31日訊)
工資收入尤其是公務(wù)員工資收入,因其特殊的經(jīng)費來源渠道,總是一個社會關(guān)注的焦點話題,也一個坊間熱議的敏感話題。
我國的公務(wù)員,尤其是占公務(wù)員主體的基層崗位的公務(wù)員,他們目前的工資水平無論使用橫向、縱向、古今、中外任何一種標(biāo)準(zhǔn),都不能稱之為高,而且在多數(shù)的參照系中,他們的工資水平,都只能說是偏低的。我國公務(wù)員工資和福利,比之于那些供職于占有壟斷資源的央企的員工,四大國有銀行的員工,根本不值一提,更不用說與高薪養(yǎng)廉的新加坡或者歐美諸國的公務(wù)員相比。
我國公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲,“物價年年漲、工資不增長”,解決工資上漲問題有著迫切需求。毫不含糊地講,筆者認(rèn)為,公務(wù)員的待遇確實偏低,應(yīng)該為公務(wù)員漲工資,尤其是為基層公務(wù)員漲工資更是勢在必行,否則,基層工作肯定受影響!
然而,事實卻是,在很多人眼里,“公務(wù)員”這個詞幾乎與“養(yǎng)尊處優(yōu)”、“貪污受賄”是同義語,公務(wù)員們成為了“灰色收入”的代言人,導(dǎo)致了公務(wù)員漲工資引來一片反對聲,這使得公務(wù)員隊伍中的大多數(shù)人深感委屈。
必須客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問題!對絕大部分的公務(wù)員而言,他們都是社會普通勞動群體,在物價節(jié)節(jié)攀升的當(dāng)下,普通的打工者們一天可以掙兩三百,而公務(wù)員們卻只能每月領(lǐng)取2000多元的工資,這樣的收入何以養(yǎng)家糊口?誠然,當(dāng)公務(wù)員絕非是為了發(fā)財,而是為了服務(wù)國家、服務(wù)人民、推動社會的良性運轉(zhuǎn),但是在當(dāng)下的物價壓力下,如果一份辛苦得來的工作無法維持正常的生活需求,如果每天加班加點的勞動與收獲不成正比,公務(wù)員們還可以全心全意為人民服務(wù)嗎?
另外,不能把少數(shù)腐敗看成整個公務(wù)員隊伍的腐敗。個別公務(wù)員可能存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談。基層公務(wù)員在巨大的工作壓力下,過著清貧的日子,和普通民眾一樣在為衣、食、住、行而忙碌。當(dāng)下,各行各業(yè)的工資水平都在因為物價的上漲而上漲,那么,單讓公務(wù)員們維持一成不變的工資水平,難道不是一種新的社會不公么?(文/顧一嫻)