揭秘聯(lián)合國(guó)公務(wù)員的各種待遇
工資
在聯(lián)合國(guó)當(dāng)公務(wù)員，薪水和福利都不錯(cuò)。薪水是基本工資加上補(bǔ)助。同一級(jí)別的基本工資在聯(lián)合國(guó)中是統(tǒng)一的，都是由聯(lián)大通過(guò)決定的。一般普通官員分為P1—P5五個(gè)級(jí)別，主任級(jí)官員有D1、D2等級(jí)別，同一級(jí)別又分結(jié)婚和單身兩種。當(dāng)時(shí)張金華的級(jí)別是P2結(jié)婚，每月大約有3000美元的毛收入。
補(bǔ)助
根據(jù)所工作城市的消費(fèi)水平不同，聯(lián)合國(guó)總部會(huì)確定補(bǔ)助多少。比如紐約大約可以補(bǔ)助基本工資的30%至40%。張金華由于所在城市是肯尼亞的內(nèi)羅畢，其每月補(bǔ)助為7%至8%左右的基本工資。這之間依然有結(jié)婚和單身的區(qū)別，已婚者的補(bǔ)助要高于單身補(bǔ)助。
社會(huì)保險(xiǎn)
聯(lián)合國(guó)中有健全的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)體制。一般個(gè)人基本工資的10%扣除作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。聯(lián)合國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是由設(shè)在總部的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)管理，給每位雇員一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)，每年向個(gè)人提供一份養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單，支付辦法分為中途退出聯(lián)合國(guó)和正常退休后的按月支付和一次性支付三種。
聯(lián)合國(guó)委托了一家保險(xiǎn)公司為雇員承擔(dān)統(tǒng)一的醫(yī)療保險(xiǎn)，一般大家是統(tǒng)一加入。
休假制度
在聯(lián)合國(guó)除了正常的休息日外，每月還可以有兩個(gè)工作日作為帶薪休假，如果不休，也可以攢在一起。此外，還有每年一次的探親假期，一般有一個(gè)月到6個(gè)星期的時(shí)間，這是聯(lián)合國(guó)為在異國(guó)工作的職員規(guī)定的，可以報(bào)銷(xiāo)全家的往返機(jī)票。
孩子補(bǔ)助
在聯(lián)合國(guó)，對(duì)孩子的補(bǔ)助分為兩部分，一是生活補(bǔ)助，一是教育補(bǔ)助，生活補(bǔ)助為每個(gè)孩子每月100美元左右，每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整。教育補(bǔ)助是對(duì)學(xué)費(fèi)實(shí)行按比例報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)比例是75%，但最高只能報(bào)銷(xiāo)到9000美元。
工作機(jī)制
當(dāng)問(wèn)及聯(lián)合國(guó)中是否有吃大鍋飯的現(xiàn)象，張金華的回答很肯定：“沒(méi)有。”他說(shuō)，在聯(lián)合國(guó)中每個(gè)人所做的工作都是非常具體，每項(xiàng)工作也都是落實(shí)到人，極少有人浮于事的情況。
工作考評(píng)
張金華介紹說(shuō)，他們每年的工作成效都由聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)制進(jìn)行考評(píng)，這就是工作表現(xiàn)評(píng)估機(jī)制。主要根據(jù)本人年初提出的工作任務(wù)在年底時(shí)的完成情況確定。一般由上司負(fù)責(zé)打分，滿(mǎn)分是5分，3分合格，不合格者可能面臨終止合同走人。為了公平，考評(píng)部門(mén)也給個(gè)人以充分的申訴機(jī)會(huì)，如果有充分的證據(jù)，上司的打分成績(jī)也完全可能被修改。
國(guó)際公務(wù)員特惠
作為一名聯(lián)合國(guó)的國(guó)際公務(wù)員，也有一種特殊的身份證，這就是聯(lián)合國(guó)的通行證。持有人因公可以在成員國(guó)享受到各種需要的支持和便利。去一些國(guó)家短期出差，無(wú)需再辦理簽證。
