上海事業(yè)單位工資改革相關(guān)消息解讀

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上海事業(yè)單位工資改革最新消息

上海事業(yè)單位工資改革最新消息,上海事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。上海事業(yè)單位工資改革最新消息是什么?《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)將于明天實(shí)施。上海市人社廳發(fā)布上海事業(yè)單位工資改革最新消息,指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日起實(shí)施

上海事業(yè)單位工資改革最新消息,事業(yè)人員條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。

上海市人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人透露出上海事業(yè)單位工資改革最新消息,該條例最大的轉(zhuǎn)變是,把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo),進(jìn)一步搞活用人制度。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定,事業(yè)單位作為法人,與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同,建立人事關(guān)系,確立了雙方平等人事主體的法律地位,工作人員可以自主應(yīng)聘,按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年至今,通過(guò)推行聘用制度,全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。

條例還規(guī)定,除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外,事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

日前,國(guó)家人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”,不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮,聘用合同還沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面,做到聘用合同應(yīng)簽盡簽,消除制度推行的死角。

合同簽訂基本全覆蓋

據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,事業(yè)單位從業(yè)人員涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個(gè)社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域。

上海事業(yè)單位工資改革最新消息,當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位人事制度改革的主要任務(wù)是:建立政府宏觀管理、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、市場(chǎng)決定配置的人事管理體制,實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

試點(diǎn)管理崗位職員制

據(jù)介紹上海事業(yè)單位工資改革最新消息,各地各部門將重點(diǎn)推行以下五項(xiàng)制度,推動(dòng)人事制度改革。

完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,用以引進(jìn)高層次人才,引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng),同時(shí)引導(dǎo)基層人才快速成長(zhǎng)。

試點(diǎn)事業(yè)單位管理崗位職員制。據(jù)介紹,管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機(jī)制,該機(jī)制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道,解決基層管理人員待遇偏低問(wèn)題。

分類分行業(yè)指導(dǎo)事業(yè)單位聘用管理,研究事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘管理辦法,實(shí)現(xiàn)“能上能下”的有效機(jī)制。

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