市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作1年以,未休年假可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)工資
泰安市出臺(tái)文件，要求每年年初各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)合理制定年度全員帶薪休假計(jì)劃、建立年休假計(jì)劃臺(tái)賬管理制度，未歇年休假的人員可申請(qǐng)年休假工資報(bào)酬。據(jù)了解，工作人員連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。
文件指出，每年年初，各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在確保完成年度工作任務(wù)的前提下，合理制訂年度全員帶薪休假計(jì)劃。在此基礎(chǔ)上，逐步建立嚴(yán)格規(guī)范的年休假計(jì)劃臺(tái)賬管理制度，保證全員享有休假機(jī)會(huì)。對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假的人員，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因，經(jīng)本單位同意后，在臺(tái)賬上予以標(biāo)注并安排調(diào)休;對(duì)上一年度工作任務(wù)特別繁重不能休假且沒(méi)有領(lǐng)取年休假工資報(bào)酬的，可納入本年度計(jì)劃安排調(diào)休。
據(jù)了解，2008年，市委組織部、市人事局、市財(cái)政局曾聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》，其中規(guī)定，工作人員連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。其中，累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
記者注意到，在新的文件里，各單位被要求建立健全休假公示制度，定期公布年休假計(jì)劃執(zhí)行和調(diào)休情況，每年年初公示上一年度未休假人員名單，接受干部職工和群眾監(jiān)督。同時(shí)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部職工錯(cuò)期休假，休假方式可根據(jù)個(gè)人意愿通過(guò)集中或分段的形式進(jìn)行。
應(yīng)休未休人員工資報(bào)酬也被明確規(guī)定要嚴(yán)格兌現(xiàn)。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行年休假計(jì)劃臺(tái)賬管理制度，原則上臺(tái)賬記載經(jīng)2次以上(含2次)調(diào)休仍無(wú)法在當(dāng)年休假的，經(jīng)公示無(wú)異議后，方可以“確因工作需要不安排休假”的條件，按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)發(fā)放年休假工資報(bào)酬。
未建立臺(tái)賬管理或臺(tái)賬記載不清楚的，不得視為“確因工作需要不安排休假”，只享受正常工作期間的工資收入。發(fā)放年休假工資報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)，按照單位隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道，由各級(jí)財(cái)政予以保障或補(bǔ)助。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度即將改革
7月24日，“2015中國(guó)薪福金融高峰論壇”在西寧召開(kāi)。人社部勞動(dòng)工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長(zhǎng)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制。
馬小麗表示，人社部將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，重點(diǎn)推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，改進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度，建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評(píng)估制度。
此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長(zhǎng)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制。“工資增長(zhǎng)機(jī)制不是說(shuō)每年都會(huì)調(diào)高，是會(huì)根據(jù)企業(yè)的效率，根據(jù)市場(chǎng)的需求，所以工資才有高有低。”馬小麗表示。
