市直機關(guān)事業(yè)單位工作1年以,未休年假可申請補發(fā)工資
泰安市出臺文件，要求每年年初各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)合理制定年度全員帶薪休假計劃、建立年休假計劃臺賬管理制度，未歇年休假的人員可申請年休假工資報酬。據(jù)了解，工作人員連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。
文件指出，每年年初，各級機關(guān)事業(yè)單位在確保完成年度工作任務(wù)的前提下，合理制訂年度全員帶薪休假計劃。在此基礎(chǔ)上，逐步建立嚴(yán)格規(guī)范的年休假計劃臺賬管理制度，保證全員享有休假機會。對確因工作需要不能按計劃休假的人員，應(yīng)當(dāng)說明原因，經(jīng)本單位同意后，在臺賬上予以標(biāo)注并安排調(diào)休;對上一年度工作任務(wù)特別繁重不能休假且沒有領(lǐng)取年休假工資報酬的，可納入本年度計劃安排調(diào)休。
據(jù)了解，2008年，市委組織部、市人事局、市財政局曾聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》，其中規(guī)定，工作人員連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
記者注意到，在新的文件里，各單位被要求建立健全休假公示制度，定期公布年休假計劃執(zhí)行和調(diào)休情況，每年年初公示上一年度未休假人員名單，接受干部職工和群眾監(jiān)督。同時，鼓勵和引導(dǎo)干部職工錯期休假，休假方式可根據(jù)個人意愿通過集中或分段的形式進(jìn)行。
應(yīng)休未休人員工資報酬也被明確規(guī)定要嚴(yán)格兌現(xiàn)。各級機關(guān)事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行年休假計劃臺賬管理制度，原則上臺賬記載經(jīng)2次以上(含2次)調(diào)休仍無法在當(dāng)年休假的，經(jīng)公示無異議后，方可以“確因工作需要不安排休假”的條件，按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)申請發(fā)放年休假工資報酬。
未建立臺賬管理或臺賬記載不清楚的，不得視為“確因工作需要不安排休假”，只享受正常工作期間的工資收入。發(fā)放年休假工資報酬所需經(jīng)費，按照單位隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費渠道，由各級財政予以保障或補助。
機關(guān)事業(yè)單位工資制度即將改革
7月24日，“2015中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。
馬小麗表示，人社部將繼續(xù)加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，重點推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機制，改進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度，建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評估制度。
此外，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。“工資增長機制不是說每年都會調(diào)高，是會根據(jù)企業(yè)的效率，根據(jù)市場的需求，所以工資才有高有低。”馬小麗表示。
