人社部將對(duì)事業(yè)單位招聘開展專項(xiàng)整治，重點(diǎn)放在基層
人力資源和社會(huì)保障部9月28日在京召開電視電話會(huì)議，對(duì)整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)作出部署。
自2005年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》頒布以來，截至目前，已有3000多萬人次參加公開招聘，實(shí)際聘用360多萬人。公開招聘制度在全國范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，成為事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度。但前一段時(shí)間，極個(gè)別地方還出現(xiàn)了“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問題。
對(duì)此，人社部會(huì)同有關(guān)部門在全國統(tǒng)一部署一次全面、集中整治的專項(xiàng)行動(dòng)。本次專項(xiàng)行動(dòng)分為兩個(gè)階段。專項(xiàng)檢查階段從8月開始，到底結(jié)束，主要開展專項(xiàng)檢查、查處違紀(jì)違規(guī)行為、宣傳總結(jié)，檢查的重點(diǎn)是尚未開展公開招聘，或公開招聘組織實(shí)施不規(guī)范，特別是發(fā)生過違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題的縣級(jí)事業(yè)單位;制度建設(shè)階段，從底開始，到底結(jié)束，主要是完善公開招聘制度，建立監(jiān)督檢查的長效機(jī)制。
人社部副部長孔昌生表示，要把重點(diǎn)放在基層，明確責(zé)任主體，開門搞檢查，對(duì)涉事單位零容忍，以高壓態(tài)勢(shì)嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問責(zé)。
