在事業(yè)單位存在一種現(xiàn)象，有編制的不干活，沒編制的被壓榨養(yǎng)活前一種人。正因?yàn)槿绱�，每年大學(xué)畢業(yè)生擠破頭要考入編制，只為捧上鐵飯碗。然而，這種怪象即將改變，事業(yè)單位工資改革最新消息稱，事業(yè)單位員工不再終身制聘用，在一定情況下可被開除。
雖然事業(yè)單位人員與國(guó)家公務(wù)人員有所區(qū)別，不過，因?yàn)楦黝愂聵I(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)都屬國(guó)有，活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國(guó)家公務(wù)人員來看待。曾幾何時(shí)，研究生為了一個(gè)事業(yè)單位的編制，而不惜去當(dāng)清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場(chǎng)改革風(fēng)潮。
差距：在編工資是臨時(shí)工的3倍
在鄭州一家社科類研究機(jī)構(gòu)工作的張平，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng)，在工資上基本不會(huì)有所反映，主要都是崗位工資。”張平介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)，而是在外邊找個(gè)科研課題，或者找個(gè)編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤(rùn)。“妻子笑話我，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會(huì)被淘汰的”。
張平的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實(shí)我只是臨時(shí)工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個(gè)百十塊錢。”
張平說，編制內(nèi)外待遇差距過大，嚴(yán)重不合理，不利于維護(hù)社會(huì)公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?事業(yè)單位工資改革很有必要。”
差距：不在編的福利和年假都打折
王剛也是事業(yè)單位的非編制人員。“我平時(shí)休息時(shí)間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務(wù)的。”凡單位發(fā)獎(jiǎng)金、加工資，都與他們臨時(shí)工無(wú)緣，每個(gè)月交完社保，每個(gè)月拿到手的不到2000元。“每次發(fā)東西，我們臨時(shí)工都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，生怕看見了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時(shí)工也沒份兒。同樣工作的年限，臨時(shí)工的年假都比在編的少幾天。”
更讓王剛生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負(fù)責(zé)解決。“我們單位的在編人員，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學(xué)問題，都能順理成章地解決”。對(duì)于不在編人員，單位不管戶口遷移。“我們的戶口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費(fèi)不說，關(guān)鍵是沒有單位戶口，孩子上小學(xué)時(shí)多掏了2萬(wàn)元贊助費(fèi)”。
差距：聘任人員缺乏上升渠道
馬明在鄭州一家社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，多次在國(guó)內(nèi)知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高質(zhì)量的論文，自己承擔(dān)的科研課題也多次獲獎(jiǎng)。按照研究機(jī)構(gòu)的聘任制度，他擔(dān)任了科研中心主任，級(jí)別為正科級(jí)，但這級(jí)別只在本單位有效。
“我的職務(wù)是本單位下發(fā)紅頭文件任命的，工資也享受科級(jí)待遇，但由于沒有經(jīng)過人事勞動(dòng)部門的認(rèn)可，若想換個(gè)單位，人家都不認(rèn)。”馬明苦笑著說，為了獲得人事勞動(dòng)部門的認(rèn)可，本單位的人事部門多次去跑，但“人家說沒有規(guī)定，不能開先例”。
好在他說自己是搞業(yè)務(wù)的，對(duì)級(jí)別沒有多少概念，只要能多做些研究工作，就很滿足了。
“像這樣的案例不少。”河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)樊明教授表示，不是所有的人都有像馬明這樣的心態(tài)，因?yàn)榻鉀Q不了干部身份問題，不少有才華的科研人員去了北上廣，非�？上�。
感慨：想走有點(diǎn)可惜，留下又無(wú)前途
而在不少事業(yè)單位，雖然走的人不少，但想進(jìn)來的人更多。
“我干的活不少，工資還是那幾個(gè)子兒，誰(shuí)讓咱不是公務(wù)員呢?”已經(jīng)從鄭州市一所中專辭職的趙先生介紹，“在學(xué)校里，只要不犯錯(cuò)誤，只要熬出了職務(wù)，熬出了職稱，就進(jìn)了保險(xiǎn)箱。我是熬不住了。”像他這樣，有勇氣辭職的人畢竟是少數(shù)。
，費(fèi)了很大功夫才進(jìn)入鄭州一家事業(yè)單位工作的小張，研究生剛畢業(yè)時(shí)，一心向往北上廣，但工作壓力都太大了。
小張說，勉強(qiáng)在北京混了半年后，家人托了一個(gè)親戚，在鄭州一家事業(yè)單位給他謀了一份工作。“工資不高，工作也很輕松，雖然和自己所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)也不沾邊。想走吧，在單位混了兩年，已經(jīng)沒有了勇氣。”他表示，母親說，還是待在這個(gè)單位吧，起碼先用這個(gè)身份把個(gè)人問題解決了再說，“現(xiàn)在的人，還是很看重事業(yè)單位的，有了這個(gè)身份，找女朋友相對(duì)容易!”
這兩年，也有朋友對(duì)王剛說，出來做生意吧，早出來的人都混出名堂了。但考慮了一段時(shí)間，還不敢：自己沒錢又沒有本事，好工作找不到，做生意不是那塊料，會(huì)成個(gè)無(wú)業(yè)游民，讓家人笑話。
但王剛也說，看到有編制的同事發(fā)錢多，福利待遇好，心里很是不平衡。而且，在單位里混的時(shí)間長(zhǎng)了，發(fā)覺心態(tài)也變了，就是混日子，“這份工作就像雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜”。
趙先生說，不少事業(yè)單位工作都很輕松，人員就是混日子，明顯是人浮于事，確實(shí)需要改革了。
事業(yè)單位工資改革最新消息："7.1實(shí)施社保"屬誤讀
事業(yè)單位工資改革最新消息引起輿論強(qiáng)烈關(guān)注，專家詳解《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，表示——“七月一日起事業(yè)單位實(shí)施社保”屬誤讀。
所謂事業(yè)單位工資改革最新消息存在一定誤解，《條例》僅是再次以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)方向性問題，但并未言明如何落實(shí)及何時(shí)落實(shí)
將《條例》提出的“建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度”等同于“漲工資”是片面的理解。工資增長(zhǎng)機(jī)制出臺(tái)后，事業(yè)單位的工資由市場(chǎng)來決定，可能增長(zhǎng)也可能下調(diào)。
事業(yè)單位工資改革最新消息：國(guó)務(wù)院日前頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。即將于今年7月1日實(shí)施的該條例，是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《條例》在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)，同時(shí)也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
事業(yè)單位工資改革最新消息
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因此很多分析人士認(rèn)為，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。而認(rèn)為事業(yè)單位及其工作人員7月1日起實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)則是對(duì)該條例的誤讀。
事業(yè)單位工資改革最新消息公布，但目前，我國(guó)在多地進(jìn)行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)進(jìn)展并不順利，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大，因此廣受詬病。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃，遵循市場(chǎng)化原則啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。年初，國(guó)務(wù)院印發(fā)意見，部署在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并提出在2020年前全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，明確了這項(xiàng)改革的時(shí)間表。
《條例》再次以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)方向性的問題。“但具體如何落實(shí)到位，目前尚屬于探索階段，這為下一步推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和社會(huì)保障制度的整體改革留下了空間。”中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員吳江說。
《條例》首次提出，要建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度，建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。這項(xiàng)規(guī)定也成為當(dāng)下人們揣測(cè)未來事業(yè)單位工作人員漲工資的“依據(jù)”。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，“事業(yè)單位工資改革最新消息公布，把《條例》的實(shí)施等同于事業(yè)單位人員要漲工資，完全是片面的認(rèn)識(shí)和理解，準(zhǔn)確地說，應(yīng)該是事業(yè)單位的人事管理各方面工作規(guī)范有了充分的法律依據(jù)，工資增長(zhǎng)機(jī)制的建立與7月1日這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)也沒有必然的關(guān)系。”
事實(shí)上，目前事業(yè)單位制定崗位績(jī)效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革，是在不同地區(qū)、行業(yè)間以及不同資金來源的事業(yè)單位間，找到一種相對(duì)公平的收入分配方式。
蘇海南指出，該條例僅是就法律層面作出了規(guī)范，事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個(gè)方面，法律規(guī)范的落實(shí)要有個(gè)過程，隨著事業(yè)單位人員的招聘配置、培訓(xùn)考核等政策得到逐步落實(shí)，工資制度等改革才可望看到好的結(jié)果。
吳江就此講到，工資增長(zhǎng)機(jī)制出臺(tái)后，事業(yè)單位的工資調(diào)整將不再由機(jī)關(guān)規(guī)定，而是由市場(chǎng)來決定，隨著社會(huì)平均工資的調(diào)整，物價(jià)的變化，事業(yè)單位人員的工資可能增長(zhǎng)，也可能面臨著下調(diào)的風(fēng)險(xiǎn)。
