福建推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革 科長(zhǎng)能拿廳級(jí)工資
我省今年將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，縣以下機(jī)關(guān)有望職級(jí)與待遇掛鉤，通過職級(jí)晉升實(shí)現(xiàn)加薪。
基層公務(wù)員工資低，如何調(diào)動(dòng)其積極性是人事制度改革的一個(gè)焦點(diǎn)議題。根據(jù)省政府日前出臺(tái)的《福建省健全人力資源社會(huì)保障體系改革實(shí)施方案》，我省今年將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。
科級(jí)以下公務(wù)員占九成
省政府相關(guān)人士說(shuō)，目前公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪，廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)依職務(wù)拿相應(yīng)的工資。但是九成以下的公務(wù)員都是科級(jí)以下，在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)單位中，縣直單位的“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鎮(zhèn)長(zhǎng)都只是科級(jí)干部，職位較低，工資就低。“實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度之后，在職務(wù)晉升之外，等于開辟了一條職級(jí)晉升的渠道，基層公務(wù)員即便職務(wù)沒有晉升，通過職級(jí)晉升也可以實(shí)現(xiàn)加薪。”
院校職稱制度也要改
該人士舉例說(shuō)，對(duì)公務(wù)員考核制定職級(jí)，職級(jí)晉升與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤，這也就意味著，某個(gè)公務(wù)員雖然職務(wù)上他只是科長(zhǎng)或者股長(zhǎng)，但是他的職級(jí)不斷在增長(zhǎng)，他也就有可能以科長(zhǎng)的身份拿到廳處級(jí)的工資。“職務(wù)與職級(jí)并行在國(guó)內(nèi)一些省份已經(jīng)開始試點(diǎn)，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據(jù)國(guó)家的部署有序推進(jìn)。”該人士透露。
方案還釋放了一些改革的信息。如我省今年將推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，完善事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)控管理，完善分配激勵(lì)和約束機(jī)制。還將推進(jìn)全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。開展高校畢業(yè)生報(bào)到證與工齡脫鉤的調(diào)研評(píng)估，研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。此外也鼓勵(lì)符合條件的臺(tái)籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試。
