7月22日，人社部第二季度發(fā)布會前夕，有消息稱，人社部副部長胡曉義透露，今年計劃先在部分地區(qū)啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點，明年進一步完善方案和措施，將試點擴大到50%左右的地區(qū)，和2017年在全國全面實施養(yǎng)老并軌改革。
然而，針對此時間表，人社部在隨后的發(fā)布會上卻只字未提�！度A夏時報》記者7月29日采訪人社部發(fā)言人李忠時獲悉，人社部并未發(fā)布過此時間表，相關(guān)工作尚在進行中。同時，人社部相關(guān)工作人員同樣否定了此時間表的說法，表示從未聽說過此消息。
雖然新農(nóng)保與城居保合并為統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，但有人認(rèn)為這是所有養(yǎng)老金合并當(dāng)中最容易的一步，關(guān)鍵是接下來的城鎮(zhèn)職工，以及包括機關(guān)事業(yè)單位的退休金制度，這是比較艱難，更復(fù)雜一些，畢竟，制度改革需要一步一個腳印來推進。盡管人社部相關(guān)工作人員否定了時間表的說法，但種種跡象表明，事業(yè)單位養(yǎng)老改革已是箭在弦上。
而目前人們最為關(guān)心的，首先是公務(wù)員和事業(yè)單位會不會一起進行養(yǎng)老改革?眾所周知，公務(wù)員和事業(yè)單位人員，同屬國家公職人員，承擔(dān)國家任務(wù)，執(zhí)行國家職責(zé)，具有同樣性質(zhì)的身份屬性，沒有高低之分。有關(guān)專家也認(rèn)為，公務(wù)員養(yǎng)老改革可能將會在事業(yè)單位養(yǎng)老改革進程中進行，而不會待其全部完成之后。
另外，如果說機關(guān)事業(yè)單位人員像企業(yè)員工一樣按照工資的8%繳費，那么錢從哪里來?如果機關(guān)事業(yè)單位人員漲工資8%，再按照8%的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，也就是工資沒有漲，繳費也沒掏錢，這對于國家來講，等于是這口袋里的錢變換一下，放在另一口袋里。
再說，機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)人員繳費資金的本身性質(zhì)不同。像企業(yè)職工工資、養(yǎng)老繳費的資金來源是企業(yè)生產(chǎn)所得利潤，而機關(guān)事業(yè)單位人員的工資、養(yǎng)老繳費的來源就是國家的財政資金。說到底，機關(guān)事業(yè)單位人員繳不繳費問題，都是國家的事。
還有，企業(yè)年金和職業(yè)年金問題。有學(xué)者分析，比如說國企的資產(chǎn)屬于國家，也就是國企的利潤不可以隨意分配給工人。若用國企的利潤為員工設(shè)立年金，實質(zhì)是用國家財政資金為國企員工設(shè)立第二套養(yǎng)老保險，這樣做法有問題，至少國企自己沒有這個權(quán)利。要是國企這樣做，機關(guān)事業(yè)單位同樣可以使用財政資金這樣做，那其他領(lǐng)域的工人怎么辦?其結(jié)果是老的“雙軌制”沒有解決，新的“雙軌制”又出現(xiàn)了。
當(dāng)然，即便事業(yè)單位養(yǎng)老改革的時間表尚未出臺，但很多政策的發(fā)布，無不顯示出此改革將會加速進行。而就事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點根本沒動，輿論分析有兩個原因，一是財政沒有準(zhǔn)備好，誰來買單的問題;二是人事、工資制度改革未定的問題。但有觀察者認(rèn)為，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革，也就是從財政部推給人社部，實質(zhì)是發(fā)放渠道的改變而不是資金來源的改變。
的確，事業(yè)單位養(yǎng)老改革已用6年的時間試點，但由于擔(dān)心改革后待遇水平下降等因素影響，改革幾近停滯，后面還需要再花多長時間尚不可知。而7月1日起正式實施的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。”不過，由此產(chǎn)生的一些誤傳或誤會，顯示出人們對事業(yè)單位養(yǎng)老改革時間表的期許。
