2015事業(yè)單位改革依然不減其“魅力”
《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)已于7月1日施行，該條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。記者采訪了解到，目前各事業(yè)單位的招聘工作正在緊張開展，事業(yè)單位憑借其“鐵飯碗”的吸引力，依然吸引著廣大應(yīng)聘者。
事業(yè)單位“魅力”依然不減
7月6日，《條例》實施后，湖北省率先舉行全省事業(yè)單位考試，據(jù)了解，湖北省直事業(yè)單位考試共有13290余人參加了考試，今年報考人數(shù)比往年大增。
而據(jù)了解，我省各個縣市的中小學(xué)、高校、醫(yī)院以及研究所等，也都在發(fā)布招聘消息。此外，省人力資源和社會保障廳、各個事業(yè)單位以及各招聘網(wǎng)站也將發(fā)布招聘信息。
張老師在一所高校人事處工作，最近一直忙于招聘事宜。她告訴記者，報名者大多為應(yīng)屆畢業(yè)生或者工作一到兩年的年輕人。“報名者很多，到截止時間，還有來報名的。”張老師說。
招聘單位報名目前多采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，他所在單位的網(wǎng)站因為報名人數(shù)太多而癱瘓，無奈，只能延長網(wǎng)上報名時間。
“報名人數(shù)真是出乎意料，一個只招聘4個名額的職位，竟然有600多人報名，原本決定在單位大會議室組織筆試，現(xiàn)在只能將筆試地點(diǎn)安排在學(xué)校。”某事業(yè)單位人力資源部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。
“穩(wěn)定”壓倒一切
7月是畢業(yè)季，也是就業(yè)季。資料顯示，應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到727萬。面對就業(yè)壓力，事業(yè)單位招聘成為一根“救命稻草”。
小劉是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生學(xué)歷，如今，她成功應(yīng)聘某所高校，擔(dān)任教學(xué)秘書職位，現(xiàn)在已經(jīng)開始實習(xí)。“我之前在集團(tuán)、企業(yè)也工作過，但工作壓力太大。糾結(jié)之后，我決定報考事業(yè)單位。記不清我參加多少次考試了，但總算功夫不負(fù)有心人。”她告訴記者。記者問：“為何選擇學(xué)校?”她笑著說：“因為有寒暑假。”
孫女士大學(xué)畢業(yè)后，在北京找了一份工作，月薪上萬元，但是，最終她選擇在家鄉(xiāng)一所研究所做行政工作，“會有很大的落差，特別是工資方面，但這份工作起碼比較穩(wěn)定，各方面還有保障。”
對于已經(jīng)實施的《條例》中涉及的社會保險、工資等問題，一位應(yīng)聘人員表示，“走一步算一步，就算改革，事業(yè)單位也比私企更穩(wěn)定，更有安全感。”
記者走訪發(fā)現(xiàn)，很多報名者，大多已經(jīng)有一份工作，其中不乏一些薪資較高者，但工作穩(wěn)定、待遇好等，似乎是他們一致選擇事業(yè)單位的主要原因。
改革仍在研究，應(yīng)聘勿盲目
據(jù)了解，《條例》只是對于事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度作出了原則性規(guī)定，至于工資制度和養(yǎng)老保險制度改革，人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，還需要另行研究確定。
《條例》規(guī)定：考核不合格，事業(yè)單位可以解除聘用合同，對此，業(yè)內(nèi)專家分析，這種情況是否真的會出現(xiàn)，目前仍然不得而知。因為任何新政實施與推進(jìn)都需要一個長期過程，事業(yè)單位改革已經(jīng)邁出重要的一步，“單位人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變需要的是具體的實施細(xì)則和時間。
一位長期從事事業(yè)單位考試培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人告訴記者，“國考”、“省考”以及事業(yè)單位性質(zhì)的招聘，并不是僅僅通過《條例》的實施就可以立即得到根本性的改變。他認(rèn)為，中國人傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念仍然更傾向于選擇行政機(jī)關(guān)。
“其實我發(fā)現(xiàn)，很多年輕人并不是真的喜歡這份工作，很多是迫于家人或現(xiàn)實等原因。”這位負(fù)責(zé)人建議，年輕人應(yīng)該在自己專業(yè)、興趣的基礎(chǔ)上，勇敢追求自己的夢想，而不應(yīng)該為了穩(wěn)定而盲目選擇自己不喜歡的職業(yè)。
