退休后返聘是否有年假？
雖從法律規(guī)定來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假，但就作為公司的福利待遇，可以給予退休返聘人員年休假。
一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。
依據(jù)2：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進(jìn)入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。
二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
公司一般會讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區(qū)別，且員工退休后得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。
如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發(fā)員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數(shù)帶薪休假日，或在公司的規(guī)章制度中為退休返聘人員設(shè)立帶薪休假的制度。
