基礎工資標準由本行政區(qū)內參加工作的合法公民投票決定;工齡工資以基礎工資百分比滿一年加一次;績效獎金由一個工資結算為單位結算分配考評獎金(單位總獎金與單位總基礎工資一樣多)。對相關行業(yè)有特別成就人員，允許特別津貼定期發(fā)放并由相關行業(yè)人員投票決定并公示(特另津貼人數(shù)不可高于占相關行業(yè)人數(shù)的20%)。
北京公務員加薪漲工資
實施公務員加薪計劃
小編就我國從12月份起開始實施公務員加薪計劃采訪了國家人事部工資司和北京市人事局有關人士，了解到此次公務員加薪是指全國范圍內的國家公務員加薪，目前已經(jīng)開始實施，人均加薪幅度為50元。對于北京市公務員的情況，市人事局有關人士表示目前還沒有加薪計劃。
據(jù)國家人事部工資司的有關人士介紹，此次加薪主要涉及公務員的職務工資部分。由于本該定于7月1日的加薪改為12月份執(zhí)行，此次加薪將一次性補發(fā)從7月到11月的工資增量部分。目前，已經(jīng)有許多國家公務員拿到了補發(fā)的增量部分工資。按照有關規(guī)定，此次加薪的機關事業(yè)單位職工(包括離退休人員)根據(jù)不同職務，每月職務工資分別從100元至850元，增加到130元至1150元，增加幅度從30元至300元不等，平均增幅為每人50元。
