1:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為
A.基本工資低福利高績效獎金高
B.基本工資高福利低績效獎金低
C.基本工資低福利低績效獎金較高
D.基本工資高福利高績效獎金低
2:決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的( )?
A.開發(fā)狀況
B.管理狀況
C.使用狀況
D.生產(chǎn)狀況?
3:工資等級制度的特點是從()的角度來區(qū)分勞動的差別。
A.勞動強度
B.勞動數(shù)量
C.勞動時間
D.勞動質(zhì)量
4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的
A.社會互濟性
B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.普遍性
5:在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是
A.計件工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.年薪制
6:職務(wù)等級工資制屬于( )?
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資?
7:才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是
A.甄別和評定功能
B.預(yù)測功能
C.診斷功能
D.反饋功能
8:不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即
A.按“兩頭小，中間大”分布
B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布
10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
A.年薪制
B.期股激勵
C.計時薪酬制
D.期權(quán)激勵
11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。
A.師傅
B.徒弟
C.學(xué)校
D.企業(yè)或單位
12:具體而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作
A.績效溝通與過程輔導(dǎo)
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計劃跟進(jìn)
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
13:在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻(xiàn)、成績優(yōu)異而決定的工資稱為()。
A.基礎(chǔ)工資
B.年功工資
C.效益工資
D.崗位工資
14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化
15:企業(yè)文化的核心是
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)目標(biāo)
D.企業(yè)制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指
A.外部公平
B.員工公平
C.內(nèi)部公平
D.分配公平
17:我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指
A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系
D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系
簡答題
18:簡述勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。
19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。
20:組合工資制包括哪五個部分?
21:簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。
22:名詞解釋:工作項目評價法
23:簡述職務(wù)評價中要素評價法的一般做法。
24:名詞解釋:人力資源
25:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?
