選擇題
1:崗位橫向分類的依據(jù)是
a.業(yè)務(wù)工作性質(zhì)
b.工作責(zé)任的輕重程度
c.崗位任職者的資格條件
d.工作環(huán)境
2:在制定工資等級(jí)表時(shí)，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級(jí)數(shù)目，再確定工資等級(jí)表幅度和劃分工資等級(jí)線，最后確定級(jí)差。
a.職稱評(píng)價(jià)
b.能力評(píng)價(jià)
c.崗位評(píng)價(jià)
d.貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)
3:國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于
a.100%的勞動(dòng)報(bào)酬
b.200%的勞動(dòng)報(bào)酬
c.300%的勞動(dòng)報(bào)酬
d.400%的勞動(dòng)報(bào)酬
4:培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是
a.案例分析法
b.角色扮演法
c.研討法
d.講授法
5:潛能開發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于
a.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
b.日本軍營(yíng)
c.中國(guó)黃埔軍校
d.法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院
6:工資等級(jí)系數(shù)是指某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同( )的對(duì)比關(guān)系。
a.最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
b.最高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
c.下一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
d.上一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
7:通過傳授知識(shí)、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動(dòng)來(lái)提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是
a.人力資源使用性開發(fā)
b.人力資源教育性開發(fā)
c.人力資源政策性開發(fā)
d.人力資源計(jì)劃性開發(fā)
8:日本的中松義郎提出的關(guān)于人員流動(dòng)的理論是( )。
a.場(chǎng)論
b.目標(biāo)一致理論
c.組織壽命學(xué)說
d.曲線理論
9:企業(yè)文化的核心是
a.企業(yè)形象
b.企業(yè)價(jià)值觀
c.企業(yè)目標(biāo)
d.企業(yè)制度
10:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)
a.協(xié)商機(jī)構(gòu)
b.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
c.咨詢機(jī)構(gòu)
d.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)
11:績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即
a.按“兩頭小，中間大”分布
b.按“兩頭大”，“中間小”分布
c.按“從小到大”分布
d.按“從大到小”分布
12:對(duì)勞動(dòng)者在特殊艱苦勞動(dòng)條件下的額外勞動(dòng)力消耗進(jìn)行補(bǔ)償，這種報(bào)酬形式是
a.獎(jiǎng)金
b.津貼
c.福利
d.工資
13:體價(jià)值觀的主要部分是( )。
a.組織目標(biāo)
b.組織哲學(xué)
c.組織精神
d.組織道德
14:計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制主要是針對(duì)
a.管理人員
b.技術(shù)人員
c.銷售人員
d.操作人員
15:有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有
a.再生性
b.增值性
c.能動(dòng)性
d.時(shí)效性
16:依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( )?
a.經(jīng)濟(jì)人
b.社會(huì)人
c.自我實(shí)現(xiàn)人
d.復(fù)雜人?
17:在工作設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化是指
a.工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展
b.工作內(nèi)容的專業(yè)化
c.工作時(shí)間的延長(zhǎng)
d.工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展
