人力社保部發(fā)布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案,包括企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷保險定期待遇與企業(yè)最低工資標準,進一步提升社會保障待遇水平,促進群眾增收。
企退養(yǎng)老金平均達到近4000元/月按照國家要求,自2019年2月1日起,繼續(xù)為企業(yè)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員)調整基本養(yǎng)老金,今年調整按照5%左右的增幅進行。那么2019年安徽養(yǎng)老金上調細則有哪些?本文思而思學教育網(wǎng)小編為大家整理關于安徽養(yǎng)老金上調的相關信息,截至目前2019年安徽養(yǎng)老金上調具體方案還未公布,下面是2018年的政策公布,網(wǎng)友可以參考2018年的發(fā)布時間和到帳時間安排。
各市、縣(區(qū))人民政府,省直各單位,中央駐皖有關單位:
根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定,經(jīng)省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準,從2018年1月1日起調整我省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(含退職人員,下同,以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平�，F(xiàn)就有關事項通知如下:
一、調整對象
2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養(yǎng)老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2017年12月份基本養(yǎng)老金水平增加:繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計算)每滿1年,每人每月增加 2元;每人每月增加本人基本養(yǎng)老金的1.0%(見角進元)。
3.傾斜部分。對符合以下條件的高齡退休人員,在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加:
年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上(截至2017年12月31日)的企業(yè)退休人員,每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員,達不到上述標準的補齊到上述標準。www.wifi03.com
年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上(截至2017年12月31日)的機關事業(yè)單位退休人員,每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員,達不到上述標準的補齊到上述標準。
三、資金來源
調整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支,未參加的由原渠道解決;參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支,未參加的由原渠道解決,所需資金仍按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,直接關系退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。各地區(qū)、各單位要高度重視,切實加強組織領導,精心組織實施,準確解讀政策,正確引導輿論,確保平穩(wěn)進行。要嚴格按照省統(tǒng)一規(guī)定,把各項調整政策落實到位,不得自行提高調整水平、突破調整政策。
各級人力資源社會保障、財政部門要密切配合,及時調度落實資金,暢通發(fā)放渠道,確保7月底前企業(yè)退休人員增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到位、機關事業(yè)單位退休人員增加的基本養(yǎng)老金基本發(fā)放到位。工作中遇有重大問題,請及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
