泰安養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢應(yīng)該如何操作呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
》》》》點(diǎn)擊進(jìn)入泰安養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢個(gè)人賬戶
網(wǎng)址：http://www.sdta.lss.gov.cn/
說明：點(diǎn)擊后將進(jìn)入泰安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行查詢，需要輸入身份證號和密碼。
其他方法查詢：
1、電話：撥打泰安市社保熱線0538-12333查詢
2、辦公：攜帶身份證及社�？ㄌ栔苯拥缴绫＞洲k公大廳查詢。
泰安市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)址：http://www.sdta.lss.gov.cn/
泰安市社會勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處
地址：泰安市東岳大街中段
郵編：271000
0538-6988800
延伸閱讀：泰安基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
為進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)老年居民基本生活保障水平，自7月1日起，泰安市居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月85元提高到100元，這是我市連續(xù)第5次提高居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
為加快預(yù)算執(zhí)行，確保居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，市財(cái)政已提前下達(dá)轉(zhuǎn)移支付資金5.5億元，確保了提標(biāo)后居民養(yǎng)老待遇落實(shí)到位。
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
計(jì)發(fā)基礎(chǔ)不同造成的差異
公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計(jì)發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。由此可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%] 個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
