2017年企業(yè)退休漲養(yǎng)老金最新政策具體如何呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!
日前，根據(jù)報道，2017年我國企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度，未來應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機制。
“企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C關(guān)事業(yè)單位”，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認的事實。
養(yǎng)老金替代率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。公開數(shù)據(jù)顯示，我國公務(wù)員平均養(yǎng)老保險替代率約為80%，與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個百分點，有的公務(wù)員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。
《中國社會保障發(fā)展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。
問題在于，如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公平。
事實上，有地方已經(jīng)這么做了。盡管2017年國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。
但是不是每個地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，卻不得而知。筆者以為，養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，理應(yīng)成為共識，各地都應(yīng)為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應(yīng)。如果還沒這么做，應(yīng)從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。
筆者建議，在養(yǎng)老金替代率差距巨大的情況下，縮小差距不能完全指望地方自覺，國家有關(guān)方面應(yīng)進行總體設(shè)計，即養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位應(yīng)成為一項促進收入公平的國策，明確指導(dǎo)各地政府根據(jù)實際情況，把縮小養(yǎng)老金差距作為深化養(yǎng)老金改革與收入分配改革的重要任務(wù)。
需要特別指出的是，過去多年公務(wù)員平均養(yǎng)老保險替代率遠高于企退職工的一個重要原因是，公務(wù)員養(yǎng)老待遇調(diào)整長期不透明，社會無法進行監(jiān)督和制約。今后有必要把公務(wù)員養(yǎng)老金調(diào)整幅度及兩個退休人群養(yǎng)老金替代率差距的數(shù)據(jù)公開，以便公眾知情監(jiān)督，促進養(yǎng)老金待遇走向公平。
當(dāng)然，企退人員養(yǎng)老金待遇不可能與機關(guān)事業(yè)單位退休人員完全一樣，只能實現(xiàn)相對公平，但兩者之間的合理差距應(yīng)科學(xué)論證。一旦確定，應(yīng)有計劃地實現(xiàn)目標(biāo)，譬如，在多長時間內(nèi)讓企退人員養(yǎng)老金“追”上機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金水平，應(yīng)有具體時間表。除了合理調(diào)整養(yǎng)老金外，還要圍繞職業(yè)年金“做文章”。
相關(guān)資訊：濟南上調(diào)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金
記者從濟南市社會保險事業(yè)局獲悉，經(jīng)市政府研究，濟南市根據(jù)省有關(guān)規(guī)定和統(tǒng)一部署，從2017年1月1日起，再次提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加10元，從100元提高至110元。本月起，濟南市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇將開始按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，25日前將全部發(fā)放到位。
據(jù)了解，本次是2011年以來濟南市第7次調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金，實現(xiàn)了居民養(yǎng)老待遇“七連漲”。全市79.1萬余名60周歲以上的城鄉(xiāng)老年居民將因此受惠。
目前，濟南市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的籌資方式。參保居民每年繳費一次，從100元到5000元，設(shè)12個繳費檔次，政府還將根據(jù)參保居民選擇的繳費檔次給予繳費補貼，繳費檔次越高，政府補貼也就越多。此外，根據(jù)市委關(guān)于社會保障精準(zhǔn)扶貧工作文件精神，符合條件的低保、重殘等農(nóng)村困難群體將享受不低于最低繳費檔次的政府代繳政策。
市社保局工作人員介紹，居民養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是由政府財政全額支付，個人賬戶養(yǎng)老金是由個人賬戶積累額形成的。也就是說，居民養(yǎng)老保險金就如同養(yǎng)老的一座房子，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是政府給每個人打的地基，個人賬戶養(yǎng)老金就像是在地基上蓋的房子�；A(chǔ)養(yǎng)老金每個人都是一樣的，政府將根據(jù)財政支付能力不斷調(diào)整這一標(biāo)準(zhǔn)。而房子的大小、好壞就看個人繳費的多少而定，個人繳費多，賬戶積累就多，個人賬戶養(yǎng)老金就多，個人的養(yǎng)老水平就高。簡單來說就是“多繳多得、長繳多得”。
