養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)包括哪些?養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍是怎么樣的呢?趕緊跟著小編一起看看吧!
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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么算
與社會(huì)平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;
如果職工工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)平均月工資的60%計(jì)算。
繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為27%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年參保人月平均工資。
2、失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1.5%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。
3、工傷保險(xiǎn)繳納比例按行業(yè)差別費(fèi)率確定(0.2%至3%)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險(xiǎn)人月平均工資。
4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例為9%+1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。
5、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金繳納比例為1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。
【示例】：假設(shè)社會(huì)平均月工資是1500元：
1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元;
2、如果職工工資是5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元，以上的500元不計(jì)為基數(shù)，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元;
3、如果職工工資是800元，低于社會(huì)平均月工資的60%，則按1500元的60%計(jì)算，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計(jì)算，按8%比例，職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元;
將來職工養(yǎng)老金在計(jì)算時(shí)是按當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均月工資職工繳費(fèi)年限1%+職工全部繳費(fèi)/計(jì)發(fā)月數(shù)
計(jì)發(fā)月數(shù)：根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應(yīng)的規(guī)定)
養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)包括哪些?
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就是職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)所依據(jù)的工資基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)就是以職工上一年的工資總額為基礎(chǔ)，按當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY的60%-300%間衡量確定的數(shù)額。也就是說繳費(fèi)基數(shù)要確定的數(shù)額占上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%是底線，300%是上限。繳費(fèi)基數(shù)要看職工工資水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個(gè)區(qū)間內(nèi)就可以了(交的多以后得的就多)，大于300%的按300%交。確定完基數(shù)再乘以養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率就是職工繳納的保險(xiǎn)金額了。后面基數(shù)欄的這些數(shù)就是職工在乘以保險(xiǎn)費(fèi)率前的數(shù)額。再乘以相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)率就是職工繳納的保險(xiǎn)金了。
養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)范圍?
個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員非常關(guān)心的問題。統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%，但對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的表述有所差異。
例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
還有一些省份的方案在繳費(fèi)上明確了延遲退休人員的“個(gè)性化”規(guī)定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70周歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按照規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
