2017上海市退休人員基本養(yǎng)老金上調方案尚未出臺,但根據2017年上海市退休人員基本養(yǎng)老金上調最新消息:繼續(xù)提高10%,基礎養(yǎng)老金每人每月增加105元。
一、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金調整方案:
1、基礎養(yǎng)老金每人每月增加105元;
2、在上述基礎上,將居民基礎養(yǎng)老金標準由每人每月540元調整為每人每月645元。
二、鎮(zhèn)保養(yǎng)老金調整方案:
1、每人每月增加170元養(yǎng)老金;
2、征地養(yǎng)老人員生活費標準調整按照每人每月增加170元左右安排,具體由各區(qū)/縣人民政府制定。
三、企業(yè)退休金調整方案:
1、普遍增加:每人每月增加130元;
2、按繳費年限增加:每滿1年每月增加3元,月增加額不足30元的,補足到30元;
3、按2015年12月份基本養(yǎng)老金/生活費為基數增加:每月增加4%;
4、按年齡增加:2015年12月31日前女年滿60周歲/男年滿65周歲及以上每人每月增加20元。
【注】:2015年當年內女年滿60周歲(1954年出生),男年滿65周歲(1949年出生),以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員,可按照2013年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔,再增加。
拓展閱讀:
上海企業(yè)退休養(yǎng)老金上調辦法
1、企業(yè)退休養(yǎng)老金定額調整
每人每月統一增加80元。
2、企業(yè)退休養(yǎng)老金掛鉤調整
①企業(yè)退休人員。一是與本人繳費年限(含連續(xù)工齡)掛鉤,繳費年限每滿1年增加2.5元;二是與本人養(yǎng)老金掛鉤,按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加。
②機關事業(yè)單位退休人員。分別與機關、事業(yè)單位各職務(職級)平均養(yǎng)老金掛鉤,按本人退休時職務(職級)對應的2015年12月同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金的4.5%增加。
3、企業(yè)退休養(yǎng)老金傾斜調整
①高齡人員
一是對2015年女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲,以及70--74周歲,75--79周歲,80周歲及以上退休人員統一增加20元;
二是按照到齡進檔補差的原則,對企業(yè)2015年內到齡人員,補貼養(yǎng)老金累計低于80元、100元、120元、140元的,按統一標準補差增加養(yǎng)老金。
②特殊群體
一是對企業(yè)2015年當年退休和年滿70周歲的高級專家和高級技師、市級以上勞動模范、局級干部“專加”養(yǎng)老金,其中:2015年當年退休的正高和局級干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月600元。
2015年當年內年滿70周歲的正高和局級干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月200元。
二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養(yǎng)老金200元。
上海養(yǎng)老金如何調整
退休養(yǎng)老金上調的包括2015年底以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的城鎮(zhèn)企業(yè)和機關事業(yè)退休人員,根據國家規(guī)定和要求,調整月基本養(yǎng)老金。
1、企業(yè)退休人員上調養(yǎng)老金:一是先統一增加80元;二是按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元;三是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。
2、機關事業(yè)單位退休人員上調養(yǎng)老金,先統一增加80元;再按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。上述退休人員中,2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的,每月再增加20元。
與此同時,上海市還將對2015年底以前按“鎮(zhèn)!币(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員,每人每月增加養(yǎng)老金130元。對2015年底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員,每人每月增加基礎養(yǎng)老金90元,養(yǎng)老金調整后,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準為每人每月750元。
上述各類人員增加的養(yǎng)老金將于6月15日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒:為方便退休人員領取養(yǎng)老金,請退休人員盡量避開高峰時段,通過銀行ATM機等自助設備,按各自需求前往銀行、郵局營業(yè)網點領取。