為了促進(jìn)和引導(dǎo)有參保愿望的城鄉(xiāng)居民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)，近日，吉林省出臺了關(guān)于城鄉(xiāng)居民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的新政策，那么這項(xiàng)事關(guān)廣大群眾切身利益的政策有那些新規(guī)定、新措施、新辦法呢。下面思而學(xué)教育網(wǎng)帶你詳細(xì)了解。
實(shí)施時(shí)間與適用范圍
激勵(lì)機(jī)制的加發(fā)政策，從1月1日起實(shí)施。適用于已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到領(lǐng)取待遇條件且按《吉林省人民政府關(guān)于調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(吉政發(fā)[2004]28號)規(guī)定辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的用人單位職工、個(gè)體工商戶經(jīng)營者及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員。享受加發(fā)政策的參保人員應(yīng)于1月1日后達(dá)到法定退休年齡，1995年7月1日以后的按規(guī)定實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限累計(jì)超20年。
加發(fā)政策主要涉及兩項(xiàng)
按照我省有關(guān)文件規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金應(yīng)由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。如果是在1995年7月建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度前(個(gè)別行業(yè)單位除外)參加工作，2004年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金(其中調(diào)節(jié)金為170元，自2004年起每年遞減17元，直至取消)。
今年激勵(lì)政策主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的獎(jiǎng)勵(lì)。對符合條件的參保人員，一是增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例;二是提高過渡性養(yǎng)老金的過渡系數(shù)。
分段增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例
按原有政策規(guī)定，我省企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%。其中“個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%”即為“通知”中要提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例部分。原政策是繳費(fèi)年限(含1995年7月前的視同繳費(fèi)年限)每滿1年發(fā)給1%。如果退休人員繳費(fèi)年限為15年，則發(fā)給15%;繳費(fèi)年限為20年，發(fā)給20%;繳費(fèi)年限為25年時(shí)，發(fā)給25%，以此類推。
加發(fā)政策的具體辦法是：
今年起新退休人員，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，對于實(shí)際繳費(fèi)年限(1995年7月建立個(gè)人賬戶后的繳費(fèi)年限，累計(jì)12個(gè)月計(jì)為1年)超過20年的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)超過20年部分，按照由低到高的原則，對應(yīng)增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例。其中累計(jì)繳費(fèi)年限21～25年部分，每年增加0.15%，即計(jì)發(fā)比例是1%+0.15%=1.15%;累計(jì)繳費(fèi)年限26～30年部分，每年增加0.2%，即計(jì)發(fā)比例是1%+0.2%=1.2%;累計(jì)繳費(fèi)年限31年及以上部分，每年增加0.25%，即計(jì)發(fā)比例是年限1%+0.25%=1.25%。
過渡系數(shù)由1.2%提高至1.4%
按政策規(guī)定，過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度前視同繳費(fèi)年限×1.2%，其中1.2%即為過渡系數(shù)。激勵(lì)機(jī)制的獎(jiǎng)勵(lì)政策，將實(shí)際繳費(fèi)年限超20年、符合領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金條件的退休人員的過渡系數(shù)提高至1.4%。如退休人員原過渡性養(yǎng)老金每月600元左右，按新的加發(fā)比例過渡性系數(shù)增加0.2%，其過渡性養(yǎng)老金每月即可增發(fā)12元左右。
例如：
王先生是1955年10月出生，1971年6月參加工作，10月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限44.4年(參工之月至退休之月)，其中視同繳費(fèi)年限為24.1年(參工之月至1995年6月)，實(shí)際繳費(fèi)年限為20.3年(1995年7月至退休之月)。
根據(jù)王先生具體繳費(fèi)情況測算，按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金為2417.15元/月，在原辦法基礎(chǔ)上按激勵(lì)政策加發(fā)后養(yǎng)老金合為計(jì)2716.97元/月，加發(fā)了299.82元/月。
繳費(fèi)年限越長加發(fā)越多
市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市1月1日后達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的參保人員共1.12萬人，其中有93%的人員共1.04萬人的實(shí)際繳費(fèi)年限超20年，享受到了加發(fā)政策，月人均加發(fā)了150元左右，而且繳費(fèi)年限越長，加發(fā)越多。
可見，實(shí)際繳費(fèi)年限將直接影響您的養(yǎng)老金水平，堅(jiān)持連續(xù)繳費(fèi)是明智的選擇。
