江蘇事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),江蘇事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計(jì)

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事業(yè)單位績(jī)效工資表

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助,其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn):全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位:元/月

三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .

事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)

正高 -- -- 910

副高 七級(jí)職員 技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí) 830

中級(jí) 八級(jí)職員 技術(shù)工三級(jí) 770

助理 九級(jí)職員 技術(shù)工四級(jí) 710

員級(jí) 十級(jí)職員 技術(shù)工五級(jí)、普工 685

注:經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員,執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

人員類別 原生活補(bǔ)貼(元/月) 提高后生活補(bǔ)貼(元/月) 月增資額(元)

退休 450 905 455

離休 450 1035 585

實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

管理崗位

五級(jí)(正處)30000元/年

六級(jí) 26000元/年

七級(jí) 23800元/年

八級(jí) 19600元/年

九級(jí) 15800元/年

十級(jí) 11400元/年

專業(yè)技術(shù)崗位

五級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授)

六級(jí) 32000元/年

七級(jí) 30000元/年

八級(jí) 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)

九級(jí) 24800元/年

十級(jí) 23800元/年

十一級(jí) 19600元/年

初級(jí)

十二級(jí) 15800元/年

十三級(jí) 11400元/年

事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位

技術(shù)工一級(jí) 26000元/年

二級(jí) 24800元/年

三級(jí) 23800元/年

四級(jí) 19600元/年

五級(jí) 15800元/年

普通工 11400元/年

 與往年不同的是,今年是首次安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員一起調(diào)整基本養(yǎng)老金。記者了解到,去年下半年,江蘇啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行同樣的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制。按照“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡”原則,2015年10月1日前已退休的“老人”,按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,并參加今后的待遇調(diào)整。本次調(diào)整,全省的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員涉及多少人以及平均養(yǎng)老金水平,目前人社部門正在摸底中。

三問養(yǎng)老金:6.5%幅度是否合理?

公開資料顯示,此前11年,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年約10%的增幅上調(diào)。我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2005年的700多元提高到2015年的2200多元。這次漲幅定為6.5%,是否合理?

全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認(rèn)為,企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%,主要是依靠國家財(cái)政補(bǔ)貼支持。

“近年來,隨著我國財(cái)政增速放緩,財(cái)政對(duì)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補(bǔ)貼壓力明顯增加。”田儒斌說,“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%,與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和財(cái)政收入增長速度是基本同步的!

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為,養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%,一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低,二是因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅,但不宜長期超過工資增幅,只要在兩者之間,都是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時(shí)的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗(yàn)顯示,當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時(shí),退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當(dāng),而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯下降。

“按照養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資基數(shù)的比值計(jì)算,2015年我國養(yǎng)老金替代率達(dá)到了67%!比松绮可鐣(huì)保障研究所所長金維剛說,盡管統(tǒng)計(jì)口徑不同,替代率的結(jié)果存在差別,但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說,退休人員的生活水平正在逐步提高。

兩個(gè)“倒掛”怎么辦?

養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào),一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個(gè)“倒掛”的現(xiàn)象:一是“趕上點(diǎn)”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。

“解決這兩個(gè)問題,最根本的是要改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整辦法!苯鹁S剛說。

人社部部長尹蔚民說,目前人社部正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。其中一個(gè)重要內(nèi)容是完善個(gè)人賬戶,體現(xiàn)激勵(lì)、約束兩方面的作用。

“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時(shí),也要體現(xiàn)二次分配的公平性,也就是繳費(fèi)和待遇相聯(lián)系但不成正比,養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群體、弱勢(shì)群體等人群傾斜!瘪腋l`說,“否則由于基數(shù)不同,都是同樣的增幅,會(huì)造成養(yǎng)老金絕對(duì)差距越來越大!

全國人大代表、浙江奉化滕頭集團(tuán)董事長傅企平建議,建立養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制,除了體現(xiàn)上述精神,在參數(shù)指標(biāo)設(shè)計(jì)上,還要兼顧退休人員的需要。

按基本養(yǎng)老金調(diào)整的參照指標(biāo)分類,國際上主要采用三種調(diào)整方法:一是參照消費(fèi)物價(jià)指數(shù),二是參照工資增長率,三是綜合參照二者。

但消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是一個(gè)綜合性指數(shù),有“以全概偏”之嫌。例如,手機(jī)、電腦等商品價(jià)格可能持續(xù)下跌,但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務(wù)等生活必需品的價(jià)格可能持續(xù)走高,退休人員需求多。

“因此,養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制應(yīng)選取與老年人密切相關(guān)的生活必需品和服務(wù)的價(jià)格漲幅等作為掛鉤指標(biāo)!备灯笃秸f。

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