8月1日起，我市下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，兩年內(nèi)階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至19%;將工傷保險(xiǎn)費(fèi)率由原來(lái)三類調(diào)整為八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，暫按“費(fèi)率就低”原則執(zhí)行;同時(shí)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上下限，市區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員月繳費(fèi)工資上限按16800元執(zhí)行，繳費(fèi)工資下限按2550元執(zhí)行;個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)工資下限按2732元執(zhí)行。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例下調(diào)
降至19%不影響參保人員待遇
根據(jù)省要求和《揚(yáng)州市區(qū)關(guān)于階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，昨起，兩年內(nèi)階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至19%，個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%，個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例仍為20%。
目前，揚(yáng)州市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工超過(guò)106萬(wàn)人。據(jù)測(cè)算，階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)后，每年將為全市參保企業(yè)減少支出1.92億元。很多參保人員關(guān)心，降低費(fèi)率后會(huì)不會(huì)影響未來(lái)的養(yǎng)老金待遇?對(duì)此，人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，繳費(fèi)水平的降低不影響參保人員的待遇享受水平。
實(shí)施工傷保險(xiǎn)八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率
暫按“費(fèi)率就低”原則執(zhí)行
根據(jù)省要求和《關(guān)于調(diào)整揚(yáng)州市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知》，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率由原來(lái)三類(0.6%、1%、1.2%)調(diào)整為八類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率(0.6%、0.8%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.8%、2.0%)。
各用人單位按新基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)時(shí)，除勞務(wù)派遣企業(yè)和優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)的用人單位外，暫按“費(fèi)率就低”原則執(zhí)行，即：調(diào)整后繳費(fèi)費(fèi)率低于現(xiàn)繳費(fèi)費(fèi)率的，按調(diào)整后繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行;調(diào)整后繳費(fèi)費(fèi)率高于現(xiàn)繳費(fèi)費(fèi)率的，按現(xiàn)繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行。市區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)向單類別工傷風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)派遣用工的，應(yīng)經(jīng)備案確認(rèn)后，按所派遣用工單位的行業(yè)類別基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行;向兩類及以上工傷風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)派遣用工的，統(tǒng)一按1.2%的基準(zhǔn)費(fèi)率執(zhí)行。
費(fèi)率調(diào)整后，我市工傷保險(xiǎn)綜合平均費(fèi)率將下降0.23個(gè)百分點(diǎn)左右，預(yù)計(jì)全市為企業(yè)減負(fù)2000多萬(wàn)元，職工工傷待遇水平不會(huì)受到影響。
市區(qū)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)
企業(yè)最低繳費(fèi)基數(shù)為2550元
昨起，市區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員月繳費(fèi)工資上限按16800元執(zhí)行(原為14496元);繳費(fèi)工資下限按2550元執(zhí)行;個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)工資下限按2732元執(zhí)行。
市區(qū)企業(yè)最低繳費(fèi)基數(shù)由2299元調(diào)整為2550元。繳費(fèi)工資下限的調(diào)整，對(duì)按最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的企業(yè)和職工有一定影響;而繳費(fèi)比例的下調(diào)，部分對(duì)沖了這一影響。繳費(fèi)工資下限的調(diào)整，對(duì)繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)2550元的企業(yè)則沒(méi)有影響，而繳費(fèi)比例的下調(diào)，直接降低了企業(yè)成本，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。比如按3000元/月基數(shù)申報(bào)的企業(yè)職工，下調(diào)1%的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，直接減負(fù)30元/月/人。
市區(qū)靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)基數(shù)由2564元調(diào)整為2732元，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由512元/月調(diào)整為546元/月(選擇高檔次繳費(fèi)的由966元/月調(diào)整為1120元/月)，醫(yī)療保險(xiǎn)(含大病醫(yī)療救助)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由255元/月調(diào)整為272元/月。
看看“五險(xiǎn)”繳費(fèi)費(fèi)率如何
多繳多得，最終惠及參保人員
每位參保職工需參加“五險(xiǎn)”，那么，醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)又該如何調(diào)整?據(jù)了解，我市明確醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)同步調(diào)整。
經(jīng)過(guò)多次費(fèi)率下調(diào)，我市的“五險(xiǎn)”繳費(fèi)費(fèi)率是：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?9%，個(gè)人8%;醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%;大病醫(yī)療救助：?jiǎn)挝?%，個(gè)人6元;失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率和生育保險(xiǎn)0.5%是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需繳納。
人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)保險(xiǎn)待遇掛鉤，多繳多得，最終惠及的是參保人員。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按職工工資總額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且職工申報(bào)基數(shù)應(yīng)在繳費(fèi)工資上下限范圍內(nèi)。為維護(hù)職工權(quán)益，每年省、市根據(jù)社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)而調(diào)整最低繳費(fèi)基數(shù)，是提高參保人員社保待遇、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的重要體現(xiàn)。
新聞鏈接
反推算繳費(fèi)基數(shù)可查繳費(fèi)“實(shí)不實(shí)”
雖然政策規(guī)定了每年的社保最低繳費(fèi)基數(shù)，但企業(yè)應(yīng)按實(shí)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以職工實(shí)際工資收入(不得低于最低繳費(fèi)基數(shù))為基數(shù)參保繳費(fèi)。那么，職工可根據(jù)企業(yè)代扣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，算一算繳費(fèi)基數(shù)是多少，是不是“實(shí)打?qū)崱薄?/p>
算賬
專家舉例，職工某月工資條上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人由單位代扣了300元，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)2%、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)0.5%、大病醫(yī)療救助繳費(fèi)6元來(lái)計(jì)算，該職工的繳費(fèi)基數(shù)為(300-6)÷(8%+2%+0.5%)=2800元。職工就可比較出繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資收入之間有沒(méi)有差距。
另外，用人單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)二個(gè)月以內(nèi)的屬于一般失信行為，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)二個(gè)月以上六個(gè)月以下的屬于較嚴(yán)重失信行為，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)六個(gè)月以上的屬于嚴(yán)重失信行為。對(duì)一般失信行為，主管地稅機(jī)關(guān)可對(duì)欠費(fèi)單位采取信用提醒和誠(chéng)信約談等方式。欠費(fèi)金額較大的，可告知用人單位的工會(huì)、主管部門(mén)及勞動(dòng)者。對(duì)較嚴(yán)重失信行為和嚴(yán)重失信行為，經(jīng)主管地稅機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)合認(rèn)定后，可采取催繳通告等方式在社會(huì)新聞媒體、自辦媒體等公開(kāi)告示，并可以報(bào)同級(jí)信用管理機(jī)構(gòu)，分別列入省、市公共信用信息系統(tǒng)黃、黑名單。凡是進(jìn)入黃、黑名單的用人單位，將在今后經(jīng)營(yíng)、銀行信貸等方面受到極大影響
