兩會正在火熱進行，養(yǎng)老金改革也成了人們最關注的民生話題。在3月5日上午9時舉行的第十二屆全國人民代表大會第四次會議在人民大會堂舉行開幕會上，國務院總理李克強向大會作了《國務院政府工作報告》。這次政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
這此報告一旦審議通過，意味著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”，這是自2005年以來我國政府連續(xù)12年調整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金上調最新消息，根據(jù)預算報告，這次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素，養(yǎng)老金今年漲幅約為6.5%。我國將努力建立起基本工資正常調整機制，保證在職和退休人員待遇水平合理地增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。
預算報告提出，，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
回顧我國企退人員養(yǎng)老金增長歷程，可謂芝麻開花節(jié)節(jié)高。2005年，我國開始首次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，經(jīng)過第一次調整后企退人員養(yǎng)老金月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年都會調整一次，截至共調整了12次，實現(xiàn)了養(yǎng)老金十二連漲。2005年至2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年的幅度遞增幅度為10%左右，只有2006年例外，增幅為23.7%。
此前人力資源和社會保障部部長尹蔚民在采訪時提到，截至2015年，全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已達到月人均2200多元。再上調6.5%左右后，則每名名企業(yè)退休人員相比之前每月能夠多拿140多元。
需要注意的是，今年養(yǎng)老金調整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，2015年以前的表述是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整”。這也標志著我國計劃經(jīng)濟時代實行的退休養(yǎng)老金雙軌制的終結。2015年1月14日，國務院發(fā)布《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。從此近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣必須繳納養(yǎng)老金，而之前機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金由國家財政完全撥付。
在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費
