12月30日，銀川市正式出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】。方案按照“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”的思路實(shí)施，即：機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)統(tǒng)一實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，多繳多得�！拔鍌�(gè)同步”即：機(jī)關(guān)事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同步建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇確定機(jī)制與調(diào)整機(jī)制同步完善，改革在全國范圍同步實(shí)施。據(jù)悉，改革涉及全市近4萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。
改革范圍
按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
事業(yè)單位是指根據(jù)《*國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》(中發(fā)〔2011〕5號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類、但尚未轉(zhuǎn)企到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，再按照規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于目前尚不分類的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類性質(zhì)確定后，再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
繳費(fèi)辦法
實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為個(gè)人繳費(fèi)工資總額的 20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣，個(gè)人賬戶記賬規(guī)模為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人繳費(fèi)工資超過全區(qū)上年度在崗職工平均工資的 300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%的，按全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)工資口徑按照國家和自治區(qū)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
待遇計(jì)發(fā)和調(diào)整
退休待遇計(jì)發(fā)實(shí)行“老人”老辦法、“新人”新辦法、“中人”逐步過渡的辦法。
“老人”待遇計(jì)發(fā)辦法�！袄先恕敝�9月30日及以前已經(jīng)退休的人員�！袄先恕崩^續(xù)按國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其中，基本退休費(fèi)、生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支，其他項(xiàng)目原渠道列支，同時(shí)執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
“新人”待遇計(jì)發(fā)辦法�！靶氯恕敝�10月1日及以后參加工作、按照本辦法參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員�！靶氯恕崩U費(fèi)年限累計(jì)滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成�；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)本區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”待遇計(jì)發(fā)辦法�！爸腥恕敝�9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員�！爸腥恕蓖诵莺笤诎l(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡系數(shù)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保持一致。按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，對10月1日至2024年9月30日期間退休的人員設(shè)置10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍，其離休待遇的發(fā)放及調(diào)整仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，資金由原渠道支付。
