養(yǎng)老金上調最新消息,養(yǎng)老金上調最新方案文件現(xiàn)在機關事業(yè)算是并軌了，大家都在一個制度下領取養(yǎng)老金，但是養(yǎng)老金不公的實際問題并沒有解決，于是下一步改革就要直面養(yǎng)老金差距。過去十一連調沒有調出效果，企業(yè)養(yǎng)老金的絕對值還很低，替代率仍在警戒線以下，與機關事業(yè)的差距基本面貌依舊，與此說，十一連調只是隨經(jīng)濟增長和考慮物價因素的正常增漲，而很難說是養(yǎng)老金調整。今后兩年養(yǎng)老金調整要有大的動作，多年積弊和矛盾通過調整得到化解。
一、調整的依據(jù)。堅守按勞分配原則，踐行“共同富�！薄ⅰ俺晒扇嗣窆蚕怼蹦繕撕统兄Z，實現(xiàn)社會公平。同一時代、同樣勞動付出，只因制度存在缺陷，造成了群體之間（而不是人與人之間）養(yǎng)老待遇相差數(shù)倍，又因企業(yè)養(yǎng)老金替代率低于警戒線，表現(xiàn)出明顯的不公。歷經(jīng)十一次上調，企業(yè)養(yǎng)老金總體水平還處在低位，既沒有縮小群體差距，又沒有跟上社會平均工資增長，平均2200元不能反映絕大多數(shù)養(yǎng)老金真實水平，80%以上沒有達到2000元。企業(yè)多數(shù)中老人養(yǎng)老金與在職工資聯(lián)系不緊密，造成管理人員與機關同類人員矛盾越顯突出。目前國家富強，財政收入豐盈，達到14、08萬億，加上國企利潤和其它可望突破20萬億，有能力對養(yǎng)老金做一次大的調整；財政對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金支付多年維持在2-3%，10%以上用在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)保上，這與政府欠賬還債要求相距甚遠。
二、調整的原則。1、堅持公平與效率兼顧。在整個改革、經(jīng)濟體制轉型當中，企業(yè)工資秩序混亂，與市場對接松散，因而與繳費相聯(lián)系的效率則很難真實反映出來；養(yǎng)老金帶有很明顯的公益性、福利性，往往依靠財政扶持發(fā)展，與此公平應當提到首要位置。同樣社會環(huán)境、同樣資質等內在條件，養(yǎng)老金成倍相差的現(xiàn)狀要改變。2、堅持“發(fā)展成果由人民共享”。在市場競爭當中原國有企業(yè)是弱勢者，近半個世紀創(chuàng)造積累的財富沒有按照既定的制度分配，改革剩余勞動力沒有做制度性安排消化，今后經(jīng)濟發(fā)展政府獲利要最大限度反哺給社保。3、堅持“提低限高”。依靠體制優(yōu)勢、壟斷優(yōu)勢提升起來的超高養(yǎng)老金，再增長要受到限制，相反養(yǎng)老金處在低位的要大幅度提高。4、養(yǎng)老基金與財政支付對養(yǎng)老金增漲要各有名分。基金投入市場以后，特別是劃撥國有資產到社保名下，說明基礎養(yǎng)老金和個人賬戶都有發(fā)展增值的因素，這是養(yǎng)老金自身增漲的一塊，而財政支付這一塊對養(yǎng)老金的增漲要單列，也就是說具體到某個人的養(yǎng)老金增漲有兩部分組成，一部分是基金增漲，一部分是財政補貼，這樣兩塊的任何增漲都不會沖擊繳費機制。
三、調整方法。1、機關事業(yè)與企業(yè)之間的間距要確定，否則任何所謂的縮小差距都是捕風捉影。機關事業(yè)指一般公職人員，企業(yè)指排除國有壟斷企業(yè)外的一般企業(yè)職工，兩者的差距現(xiàn)在大約是2、3:1，這個差距一直保持10年基本沒變，今后利用兩年的時間調整到1、2:1，企業(yè)明年達到3000元，后年達到3500元，機關事業(yè)4000-4200元。明年財政大約在原有的基礎上再支付6、7千億，占財政總收入的5-6%。2、做好兩個傾斜，一是向原國有企業(yè)干部（包括軍轉）、科技人員傾斜，與機關事業(yè)同類人員基本平衡；二是向視同繳費傾斜，主要是照顧高齡人，每有一年視同繳費增加一份補貼，這比以前高齡補貼科學更有依據(jù)，因為很多老人沒有等到70或80歲就離去了；3、向弱勢群體傾斜，照顧原國有企業(yè)下崗養(yǎng)老金特別低的一部分，男65歲、女60歲不足2000元的達到2000元以上，不足2500元的達到2500元以上。
