什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?
養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策
對(duì)于延遲退休年齡年齡，十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《*關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。漸進(jìn)式延遲退休無(wú)疑為延遲退休年齡找到了一個(gè)較好的出路，對(duì)民眾的反對(duì)聲起到很好的緩解作用。
關(guān)于延退，不同人有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成，辛苦勞作、期待退休之眾大部分表示反對(duì)。延遲退休政策可以實(shí)施，但是應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，嚴(yán)控官員退休年齡，這樣才能維護(hù)社會(huì)公平。
哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
如何理解漸進(jìn)式退休年齡?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè)，法定退休年齡有可能是65歲。
延遲退休年齡的政策，核心點(diǎn)就是要延長(zhǎng)繳費(fèi)的年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限;多方面地籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，加大財(cái)政支持的力度，保障養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全;做大、做強(qiáng)全國(guó)社會(huì)保障基金，應(yīng)對(duì)人口老齡化高峰到來(lái)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力;做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，在保障安全的前提下，使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值增值。
