浙江2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案最新消息
全國大部分省市都上調了退休人員養(yǎng)老金，那么全國各省市還會繼續(xù)上調基礎養(yǎng)老金嗎?浙江2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調嗎?退休人員漲工資是真的嗎?
浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳浙人社發(fā)
【2015】13號文件
關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
一、調整范圍和對象
全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號、浙政發(fā)〔2006〕48號等文件規(guī)定辦理退職的人員,可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。
二、調整水平和調整辦法
企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
(一)定額調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金
退休人員按月人均130元的額度，根據2013年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，臺州市129元，麗水市125元。
在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按133元標準執(zhí)行。
退職人員全省統(tǒng)一按每人每月110元標準調整。
(二)掛鉤調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金
退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。
(三)適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2. 12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員 , 每人每月增發(fā)30元。
同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。
了解完的情況下面大家跟著思而學教育小編一起回顧一下的吧。
關于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2014]7號)精神，經省政府同意，決定適當調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)將有關事項通知如下, 請遵照執(zhí)行。
一、調整范圍和對象
全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發(fā)[2006]48號等文件規(guī)定辦理退職的人員,可按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。
二、調整水平和調整辦法
企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調整繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,在普遍調整基本養(yǎng)老金的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
(一)普遍調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。
普遍調整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標準執(zhí)行。
退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標準調整。
第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。
(二)適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2.2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員 , 每人每月增發(fā)30元。
同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
(一)企業(yè)退休軍轉干部調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的基本養(yǎng)老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號文件規(guī)定，予以補足。
(二)企業(yè)退休的勞動模范和省先進生產(工作)者調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)[2007]88號文件規(guī)定，予以補足。
勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規(guī)定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人;省先進生產(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(工作)者稱號的個人。
(三)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當地此次調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規(guī)定，予以補足。
上述(一)、(二)、(三)類人員調整基本養(yǎng)老金時，如當地此次調整后的基本養(yǎng)老金平均水平低于2013年的，按2013年水平確定。
(四)執(zhí)行“低門檻準入、低標準享受”養(yǎng)老保險辦法的退休(退職)人員，按本人退休(退職)時計發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費系數，乘以調整額(含特調部分)確定基本養(yǎng)老金調整水平。
(五)2012年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當地此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
(六)企業(yè)離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業(yè)退休的“兩航起義”人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業(yè)退休(退職)人員調整基本養(yǎng)老金所需費用，參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中支付;未參加社會統(tǒng)籌的,從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執(zhí)行時間
本此調整基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在3月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
