臺(tái)灣專家：促島內(nèi)二度就業(yè) 不局限65歲退休
據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣地區(qū)工作人口面臨又老又少，該怎么改善?臺(tái)“中央研究院研究員”楊文山則指出，臺(tái)灣人長(zhǎng)壽、退休年齡卻過(guò)早，應(yīng)打破過(guò)往對(duì)對(duì)退休年齡的定義年齡，并鼓勵(lì)二度就業(yè)，不要局限“65歲就要退休”限制。
據(jù)報(bào)道，楊文山指出，60、70年前歐美制定64歲為退休年齡，是因當(dāng)時(shí)平均壽命才60多歲，因此認(rèn)為60多歲退休后可以開始領(lǐng)取社會(huì)福利，臺(tái)灣地區(qū)退休年齡相對(duì)較早，更應(yīng)重新吸引、鼓勵(lì)中高齡回勞動(dòng)市場(chǎng)，年金、勞保政策也須改善。
不過(guò)，楊文山也說(shuō)，其實(shí)近年越來(lái)越多50多歲就退休的人“回流”勞動(dòng)市場(chǎng)，“因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)老本不夠養(yǎng)自己20、30年以上”，未來(lái)現(xiàn)象有可能擴(kuò)大，因此中高齡就業(yè)、延后退休將成為主流。
臺(tái)灣大學(xué)“國(guó)發(fā)所”副教授辛炳隆認(rèn)為，當(dāng)局現(xiàn)在推出增加勞動(dòng)力，是對(duì)未來(lái)工作人口減少的“過(guò)渡反應(yīng)”，不改善現(xiàn)存低薪問(wèn)題，短時(shí)間開發(fā)更多勞動(dòng)力，恐造成低薪問(wèn)題擴(kuò)大，因此應(yīng)從根本問(wèn)題解決，其它問(wèn)題自然迎刃而解。
辛炳隆說(shuō)，當(dāng)局大力投入心力開發(fā)潛在勞動(dòng)力，但這些中高齡、婦女等潛在勞動(dòng)力出來(lái)也是從事服務(wù)業(yè)為主，如只是讓更多人投入已存在低薪結(jié)構(gòu)問(wèn)題的服務(wù)業(yè)，只會(huì)造成結(jié)構(gòu)問(wèn)題擴(kuò)大，因此先改善低薪才是當(dāng)務(wù)之急。
