1月30日，吉林省長春市人力資源與社會保障工作會議在市委黨校召開。會議總結(jié)了長春市人社工作，對人社重點工作進行了安排部署。
據(jù)了解，長春市人社工作將圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”這一主線，堅持改革發(fā)展、堅持創(chuàng)新驅(qū)動、堅持依法行政，深入實施更加積極的就業(yè)政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進人事制度改革，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全力打造開放型、智能型、陽光型、精彩型、溫暖型的“五型”人社，不斷提升人社工作科學(xué)化發(fā)展水平。
會議還公布了人社部門今年將要實施的一系列民生新政。
扶持萬名就業(yè)困難人員就業(yè)。，長春市人社部門將以“助業(yè)惠民”行動為統(tǒng)領(lǐng)，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，扶持就業(yè)困難人員就業(yè)1萬人，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)4萬人。完成創(chuàng)業(yè)促就業(yè)項目1000個，規(guī)范指導(dǎo)建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地20家，扶持引導(dǎo)1萬人創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)勞務(wù)輸出100萬人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
預(yù)計開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位5萬個，實現(xiàn)高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達到85%以上。
繼續(xù)提高社會保障待遇水平。從1月1日開始，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這是我市連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月55元提高到每人每月120元，其中國家每人每月增加投入15元，首次由市財政出資投入再提高50元，漲幅超100%;此外，居民醫(yī)保財政補助標準由人均320元提高到380元。
啟動失能人員照護險。作為幸福長春建設(shè)工作的一項重要突破，長春市在全國率先建立的“失能人員照護保險制度”將于今年5月1日啟動。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民參保人員失能后的日常照護費用和醫(yī)療護理費用報銷比例分別達到90%和80%。
著力解決工資收入分配領(lǐng)域突出問題。發(fā)布企業(yè)和部分重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。研究長春市艱苦崗位津貼補貼標準和最低工資標準調(diào)整工作，健全完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。
此外，長春市人社部門還將積極穩(wěn)妥地做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作。結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，實施機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準的調(diào)整工作，合理調(diào)整事業(yè)單位職工收入增長水平，確保養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)過渡。繼續(xù)擴大社保覆蓋面，力爭年底前社會保障卡持卡人數(shù)達到480萬人。
