企退人員養(yǎng)老金2015最新消息：安徽企退人員養(yǎng)老金上漲方案
安徽企退人員養(yǎng)老金“十一連調(diào)”方案最快3月發(fā)布
備受社會(huì)關(guān)注的“養(yǎng)老金并軌”，無(wú)疑是今年政協(xié)分組討論的熱點(diǎn)話題。在社會(huì)福利和社會(huì)保障界別的分組討論現(xiàn)場(chǎng)，廳長(zhǎng)劉莉一進(jìn)會(huì)場(chǎng)，就引起一陣“騷動(dòng)”。劉莉透露，我省細(xì)則出臺(tái)需要一個(gè)過(guò)程，“還是蠻復(fù)雜的”。
彰顯社會(huì)公平正義
10月1日起，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”宣告終結(jié)，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
“養(yǎng)老金并軌制國(guó)家醞釀時(shí)間很長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了多次調(diào)研，目前出臺(tái)的方案可以說(shuō)是比較成熟的制度�！眲⒗蛘f(shuō)，養(yǎng)老金并軌彰顯社會(huì)公平正義。“養(yǎng)老制度因身份不同而不同，顯然不公平”。過(guò)去人們老覺(jué)得在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休可以拿很高退休金，有的能拿到退休前工資的90%甚至100%;而企業(yè)的退休金則又是另一種計(jì)算辦法，“多繳多得。長(zhǎng)繳多得。”這體現(xiàn)了的權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等。
人才流動(dòng)將更方便
劉莉表示，從“雙軌”到“并軌”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員跳槽少了后顧之憂，有利于整個(gè)社會(huì)的人才流動(dòng)。
“過(guò)去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不愿意跳槽去企業(yè)，很大原因在于二者不同的保障體系�！眲⒗蛘f(shuō)，如果從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職，到企業(yè)單位去，就進(jìn)入到另外一個(gè)保障體系，這與留在機(jī)關(guān)單位的待遇不一樣。
并軌后，不同體系之間都是同樣的計(jì)算方法，同樣的保障方式。劉莉表示，將來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也要在社保系統(tǒng)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，而不是由機(jī)關(guān)單位發(fā)放了。“過(guò)去，大家都千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋考公務(wù)員，考事業(yè)單位，認(rèn)為這是穩(wěn)定的金飯碗，這也是導(dǎo)致人才沒(méi)有真正流動(dòng)起來(lái)的原因之一�！眲⒗虮硎荆@個(gè)制度將從根本上為人才流動(dòng)奠定基礎(chǔ)。
我省上半年出細(xì)則
劉莉透露，養(yǎng)老金并軌，將帶動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)的變化。其中包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，事業(yè)單位是績(jī)效工資，機(jī)關(guān)單位是職級(jí)工資，“這么多年基本工資份額只占20%，嚴(yán)重不合理，而津補(bǔ)貼的比例則占較大。”此外，她表示，津補(bǔ)貼從全國(guó)來(lái)看，同城不同待遇，不同地區(qū)的不同津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，也是收入分配不合理的一種體現(xiàn)。
劉莉表示，并軌后，將加大基本工資的比例，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將津補(bǔ)貼的一部分納入基本工資。“如果直接扣工資會(huì)
