為進一步優(yōu)化我市干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，儲備優(yōu)秀年輕干部人才，大力推進“沂蒙優(yōu)才”計劃，加快實施大學(xué)生“鳳回沂蒙”工程，決定引進一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進計劃
（一）引進數(shù)量
引進數(shù)量共600名，其中市直事業(yè)單位50名（博士研究生10名，碩士研究生20名，本科生20名），縣區(qū)直事業(yè)單位147名（碩士研究生96名，本科生51名），部分重點企業(yè)403名。
（二）引進范圍
1、市直事業(yè)單位引進全日制博士研究生；全國部分重點高校（詳見附件1）全日制碩士研究生、本科生。
2、縣區(qū)直事業(yè)單位引進全日制碩士研究生；全國部分重點高校（詳見附件1）全日制本科生。
3、部分重點企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)科研人員或優(yōu)秀高校畢業(yè)生。
4、中外合作辦學(xué)、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，不列入事業(yè)單位選聘范圍。
具體引進計劃，詳見附件2、附件3。
二、資格條件
（一）事業(yè)單位
1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（2001年7月31日以前出生），擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。
2、博士研究生年齡35周歲以下（1983年7月31日以后出生），碩士研究生年齡30周歲以下（1988年7月31日以后出生），本科生年齡25周歲以下（1993年7月31日以后出生）。
3、身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有與崗位相適的專業(yè)知識、能力；有志于從事黨政事業(yè)單位工作。
有下列情形人員不得報名：
1、曾受過刑事處罰和被開除公職的，在校期間受過院系級以上處分的，機關(guān)事業(yè)單位工作人員受黨紀政務(wù)處分仍在影響期的；
2、在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；
3、報名人員不得報考與本人有親屬回避關(guān)系的崗位；
4、我市黨政機關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實行總量控制備案管理的人員；
5、有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；
6、其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
三、引進程序
（一）事業(yè)單位
1、網(wǎng)上報名和資格初審。
報名采取同一時間網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
網(wǎng)上報名時間：4月25日9:00—27日16:00。
網(wǎng)上初審及報名查詢時間：4月25日11:00—27日16：00。
報名人員認真閱讀引進公告，登陸臨沂市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.linyi.gov.cn/)，如實填寫、提交相關(guān)個人應(yīng)聘信息資料，須在報名時上傳照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超過20K）。每人限報一個崗位，報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，報名信息和引進崗位均不能更改。報名人員須用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。報名人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次引進資格。報名人員在引進期間的表現(xiàn)，將作為公開引進考察的重要內(nèi)容之一。
報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，要及時登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要登陸報名網(wǎng)站打印《山東省臨沂市2019年“沂蒙優(yōu)才”計劃報名登記表》《誠信承諾書》。
2、資格審查。
網(wǎng)上報名并通過初審人員，在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場資格確認，具體時間地點另行通知（報考縣區(qū)崗位的，請及時關(guān)注各縣區(qū)有關(guān)網(wǎng)站，見附件4）。在規(guī)定的時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。對報名人員的資格審查工作，貫穿引進工作的全過程。對不符合報名條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消其引進資格。
資格審查所需材料包括：（1）《山東省臨沂市2019年“沂蒙優(yōu)才”計劃報名登記表》《誠信承諾書》原件各1份，請登錄報名網(wǎng)站下載打印。（2）與報名表同底版1寸照片2張。（3）身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件1份。國內(nèi)高校尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供在讀院校出具的有關(guān)學(xué)歷和專業(yè)證明。在職人員，須提供有用人管理權(quán)限部門或單位同意報名的證明原件。海外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認證。
3、考試考核。
考試考核采取結(jié)構(gòu)化面試、答辨、專業(yè)測試等面試方式進行（羅莊區(qū)考試方式詳見附件2）。面試人員從資格審查合格人員中，根據(jù)引進計劃按規(guī)定比例確定。通過資格審查的博士研究生直接進入面試環(huán)節(jié)；通過資格審查的市直事業(yè)單位碩士研究生、本科生超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結(jié)果按1:3比例確定進入面試人選，再進行面試；縣區(qū)事業(yè)單位資格審查合格人數(shù)超過50人的崗位，增加面談環(huán)節(jié)，不超過規(guī)定人數(shù)的直接進行面試。考試考核具體辦法、時間地點另行通知。
4、考察體檢。
根據(jù)考試成績，由高分到低分按引進計劃1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，不足1:1.5的全部納入考察范圍。進入考察范圍人員面試成績不得低于70分。對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
組成專門考察組，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，對是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘人員個人檔案進行審查。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢時間和地點另行通知。
報名人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
5、公示和聘用。
考試、考察、體檢合格的，面向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2019年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，到期未取得的不予聘用。
（二）企業(yè)
報名應(yīng)聘企業(yè)單位職位的，不用進行網(wǎng)上報名，請按計劃表所留聯(lián)系方式，直接聯(lián)系相關(guān)企業(yè)報名，按企業(yè)要求進入后續(xù)引進程序。
四、引進待遇
（一）事業(yè)單位
1、市直聘用人員列入事業(yè)編制，由臨沂市委組織部統(tǒng)一管理。聘用人員按相關(guān)規(guī)定實行試用期制度。市直聘用人員在臨沂市最低服務(wù)年限為3年。博士研究生試用期滿考核合格的，三年內(nèi)享受正科級工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排事業(yè)單位正科級職務(wù)。碩士研究生試用期滿考核合格的，三年內(nèi)享受副科級工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排事業(yè)單位副科級職務(wù)。
博士研究生試用期滿考核合格的，一次性發(fā)放15萬元購房補貼。前2年安排到基層掛職鍛煉，除正常工資津貼補貼外每月享受2000元掛職補貼，掛職期滿考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先提拔為副縣級干部或調(diào)任公務(wù)員崗位。未達到最低服務(wù)年限的需退還購房補貼。
碩士研究生前2年安排到基層掛職鍛煉，除正常工資津貼補貼外每月享受1000元掛職補貼，掛職期滿考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。
本科生前2年安排到基層掛職鍛煉，除正常工資津貼補貼外每月發(fā)放1000元掛職補貼，掛職期滿考核優(yōu)秀的，重點培養(yǎng)使用，同等條件下優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。
2、縣區(qū)、蒙山旅游度假區(qū)聘用人員列入事業(yè)編制，管理及待遇詳見附件2。
（二）企業(yè)
引進的博士、碩士研究生和“雙一流”高校本科生在企業(yè)科研一線工作，按照我市人才引進有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先享受用人單位人才公寓、薪酬等待遇，工作一年以上按規(guī)定享受我市高學(xué)歷人才津貼（連續(xù)3年，博士研究生每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元，“雙一流”高校本科生每人每月1000元）。
