日前，我市制定的《人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動計劃（2018-2020年）》提出，到2020年，我市產(chǎn)業(yè)人才總量穩(wěn)步增長，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的人才優(yōu)勢基本形成，與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相適應的人才支撐體系基本建立，人才助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得重大成效。
實施傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才素質(zhì)提升計劃
圍繞全市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，加大石化、裝備制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領域人才培訓力度。每年選派優(yōu)秀人才參加省人社廳組織的出國培訓。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，積極向省人社廳申報專業(yè)技術人才高級研修班課題。利用省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡平臺，通過學術論壇、專題講座等形式，培訓3萬人次。
鼓勵企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)人才，加快培育傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領軍人才和團隊。加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，深入實施科技英才“雙百雙千”工程，到2020年，高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊達20個，科技型中小企業(yè)創(chuàng)新英才達60名，科技特派員達280名。
加大對轉(zhuǎn)型升級科技項目資助力度，優(yōu)先資助關于轉(zhuǎn)型升級、新舊動能轉(zhuǎn)換方面的科技項目。每年選拔“三三三人才工程”三層次產(chǎn)業(yè)人才50名。對具有創(chuàng)新性的轉(zhuǎn)型升級攻關課題，市財政給予1萬至5萬元資助。對有出國培訓需求的專家，給予6萬元（三個月）、8萬元（六個月）、12萬元（12個月）資助，資助經(jīng)費按照和用人單位3︰1的比例分擔。每年資助產(chǎn)業(yè)博士后人員和碩士以上優(yōu)秀留學回國創(chuàng)業(yè)人員5名，資助額度3萬元左右。
實施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才引進計劃
注重從京津引進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才和項目，主動赴京津高校和科研院所招才引智。到2020年，全市共柔性引進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才4.5萬人次，力爭承接京津示范性好、創(chuàng)新性強、成長性高的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目90個。同時，各縣（市、區(qū)）要指導基層企業(yè)加強與省內(nèi)高校、科研院所的溝通對接，加強人才合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化。
重點圍繞生物醫(yī)藥健康、激光及智能制造、電子信息及應用、新能源汽車與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、先進環(huán)保、航空航天等六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域，依托招商活動從京津和海外發(fā)達國家（地區(qū)），引進ABCD類高層次人才和團隊。到2020年，全市企業(yè)引進海內(nèi)外高層次人才100人。對全職到我市工作的這四類人才，市級財政資金給予相應的科研經(jīng)費和安家費。
充分激發(fā)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引才聚才動力，到2020年，引進各類人才1萬人。對整建制引進的創(chuàng)新團隊，在平臺建設、科研項目等方面優(yōu)先支持，即時受理，不受指標限制。深入實施“名校英才入冀”計劃，對從清華大學、北京大學等重點院校引進的優(yōu)秀畢業(yè)生，給予住房補貼。對從國外引進的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端人才，其項目落地后，經(jīng)認定，可從引智資金中予以支持；對從外市引進的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高層次人才，依據(jù)成果轉(zhuǎn)化程度給予引才主體獎勵。
實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才振興計劃
圍繞種業(yè)發(fā)展、農(nóng)機裝備、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全等，到2020年，全市培育農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新領軍人才和團隊2個。實施分類培養(yǎng)，健全評價激勵，圍繞脫貧攻堅、農(nóng)技推廣、畜牧獸醫(yī)、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教育、農(nóng)村事務管理、農(nóng)村法治、建設規(guī)劃、環(huán)境整治、改廁節(jié)水、危房改造等，建設一批扎根農(nóng)村、服務基層的農(nóng)村專業(yè)化技能人才隊伍。
通過完善鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)體系，充分調(diào)動鄉(xiāng)土人才的積極性和創(chuàng)造性。深入挖掘培養(yǎng)，突出帶動致富，圍繞脫貧攻堅、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、特色產(chǎn)業(yè)、文化傳承、家庭服務等，開發(fā)一批富有工匠精神的鄉(xiāng)土人才和能工巧匠。到2020年，脫貧攻堅人才培訓1.2萬人左右。
實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，完善教育培訓、規(guī)范管理和政策扶持相互銜接配套的新型職業(yè)農(nóng)民培育制度體系，圍繞實施脫貧攻堅、科技強農(nóng)、綠色護農(nóng)、品牌助農(nóng)和質(zhì)量興農(nóng)，加快培養(yǎng)一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。借助大學生村官、“三支一扶”、“特崗計劃”等項目和平臺，動員各類青年參與新農(nóng)村建設。到2020年，全市培育新型職業(yè)農(nóng)民1萬人。
實施產(chǎn)業(yè)人才平臺建設計劃
為各類人才提供“一站式”優(yōu)質(zhì)服務，實現(xiàn)拎包創(chuàng)業(yè)。市級至少要建設1家省級示范性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，吸引海內(nèi)外人才，特別是京津人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)化成果，各級政府人才發(fā)展專項資金重點用于高創(chuàng)園的建設。到2020年，省級示范性創(chuàng)業(yè)園區(qū)達1家以上。
打造高水平技術創(chuàng)新和中試平臺，支持建設一批科學家領銜的新型產(chǎn)業(yè)研究院。鼓勵企業(yè)自主或產(chǎn)學研用合作建設研發(fā)機構。凡認定為國家級、省及重點實驗室和技術創(chuàng)新中心等，給予人才團隊建設專項資金支持。到2020年，力爭省級以上重點實驗室達到4家，省級以上工程研究中心達到15家，省級以上技術創(chuàng)新中心達到45家，省級以上產(chǎn)業(yè)技術研究院達到6家，省級以上企業(yè)技術中心增長到60家。
加大博士后工作站和創(chuàng)新實踐基地建設力度，促進企業(yè)博士后研究人員比例明顯提高，外籍和留學回國博士進站人數(shù)進一步增加。到2020年，累計設立博士后科研工作站4個，省級博士后創(chuàng)新實踐基地8個。全市創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地總體規(guī)模達到40家以上，全市省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地達到15家以上，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、便利化、全要素、開放式的綜合服務。
