當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)正處于改革的深水期，人口紅利逐漸消失，對(duì)高級(jí)勞動(dòng)力的需求也在增長(zhǎng);另一方面，老齡化趨勢(shì)的加強(qiáng)也加重了國(guó)家養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)。因此改變2018年提前退休政策不是當(dāng)前工作的重點(diǎn)。正相反，由于老齡化趨勢(shì)的影響，國(guó)家正在對(duì)延遲退休的政策進(jìn)行調(diào)整。相應(yīng)的，如果2018年提前退休政策發(fā)生變化，更可能是加大對(duì)提前退休條件的限制。
一、提前退休政策定義
是指員工在沒(méi)有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。這是許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
二、提前退休的條件
根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
提前退休政策之所以不被政府所鼓勵(lì)，是因?yàn)樗鼤?huì)帶來(lái)很多負(fù)面影響。包括加劇社會(huì)保險(xiǎn)基金的矛盾、對(duì)就業(yè)再就業(yè)造成沖擊、不利益社會(huì)穩(wěn)定等。因此2018年提前退休政策應(yīng)該不會(huì)特別大的變化，可能出現(xiàn)的趨勢(shì)是加強(qiáng)對(duì)退休條件的限制。當(dāng)然具體情況還是以各地政府政策為準(zhǔn)。
