當(dāng)前形勢下，我國正處于改革的深水期，人口紅利逐漸消失，對高級勞動力的需求也在增長;另一方面，老齡化趨勢的加強(qiáng)也加重了國家養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)。因此改變2018年提前退休政策不是當(dāng)前工作的重點(diǎn)。正相反，由于老齡化趨勢的影響，國家正在對延遲退休的政策進(jìn)行調(diào)整。相應(yīng)的，如果2018年提前退休政策發(fā)生變化，更可能是加大對提前退休條件的限制。
一、提前退休政策定義
是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。這是許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
二、提前退休的條件
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
提前退休政策之所以不被政府所鼓勵，是因?yàn)樗鼤䦷砗芏嘭?fù)面影響。包括加劇社會保險基金的矛盾、對就業(yè)再就業(yè)造成沖擊、不利益社會穩(wěn)定等。因此2018年提前退休政策應(yīng)該不會特別大的變化，可能出現(xiàn)的趨勢是加強(qiáng)對退休條件的限制。當(dāng)然具體情況還是以各地政府政策為準(zhǔn)。
